影响企业业绩评价公平状况的组织因素分析

随着组织公平研究的发展，人们开始关注影响组织公平的因素，例如认为个性特质（包括思维方式和性格特征）对公平感觉有很大的影响（Skarlicki，Folger，Tesluk1999）。在我国也有学者对此进行探讨，例如，郭龙建、何勤（2000）将影响组织公平感的因素概括为6个方面：员工的个人价值观、员工与组织之间的相互信任、员工个人的得失观、员工的公平观、员工对不公平的忍耐限度和组织中的绩效评定。     

战略联盟中的信任研究

<正>回顾世界经济的历史,统一与合作始终是发展进程中的主旋律,越来越多的企业都发现了一个在知识经济时代能生存下去的新的游戏规则一战略联盟,一股联盟浪潮正随着国际范围内各种力量对比的变化席卷全球。一个成功的战略联盟,其内部成员之间的相互信任通常被视为必要的前提。因为联盟成功不是通过联     

打造诚信企业文化的几项措施

“诚招天下客。誉从信中来”。诚信是市场经济的生命线,也是企业在国内外市场上创出品牌、获取利润、赢得发展的最好的策略。信任能提高企业的效率,而这又有赖于企业员工及部门之间的合作。而合作能否实现,需要合作者之间的相互信任来支撑。只有合作者之间的充分信任, 才能把他们团结在共同的目标下,实现信息共享, 承担必要的风险,有效地摆脱困境,最终提高企业的效率,实现组织的目标。松下幸之助认为没有什么比诚信更能使企业强大,从而把“赢得人们的信任”作为松下公司的价值观。国外市场经济国家的企业之所以注重诚信的价值,一方面是因为在完善的市场经济条件下,建立了较为完善的法律制度、稳定的政策环境和快速的信息传输     

强化沟通赢在执行——对加强宣传思想工作的几点思考

团队执行力的强弱,一个重要的影响因素源自于沟通.沟通,能够疏导员工行为,督促其执行政策、提高效率;激励员工改善业绩、积极参与经营管理;加强上下层级信息流通、表达情感.打造一个富有战斗力、凝聚力和执行力的团队,需要大家精诚的团结,真诚的合作,而这些,都需要通过有效沟通而实现.     

俄驻华大使:期待更多中国游客去俄罗斯

俄罗斯驻华大使拉佐夫近日在接受媒体采访时表示,希望通过举办"俄罗斯旅游年",可以使俄罗斯成为中国游客最向往的旅游目的地之一。拉佐夫说,俄中战略协作伙伴关系应建立在两国普通民众相互信任的基础上,因而深化双方互信是当前的首要任务之一。为此,两国采取广泛措施,相继举办了"国家年"和"语言年"等一系列持续时间长、涉及地域广、内容丰富     

务实进取 开创两岸科技合作新阶段

<正>《海峡科技与产业》杂志自创办至今,已经跋涉了20余年。这本杂志见证了两岸关系从紧张到缓和、从陌生到熟悉、从互不理睬到来往密切、从长期敌对到深化合作的全部历程。近年来,随着两岸关系的和平发展,双方搁置分歧,坚持互谅互让,使得两岸出现了平等对话、互利互惠、合作发展的良好局面。不但在应对国际金融危机及合作发展经济和新兴产业方面相互信任,彼此照应,共蒙其利,两岸科技交流也有了较大的发展,规模进一步扩大,合作逐步提高,双方科技部门高层还多次互访,双方也更愿意以开放的态度,更务实地推动进一步合作。     

企业与职业经理人的双赢术

通过有效的公司治理进行监管,以及合理严谨的绩效管理体系进行持续的绩效管理,及时沟通反馈,在相互信任的环境里,可以让阿里、国美式的阵痛少一些,让企业与职业经理人的双赢多一些     

科锐国际 与客户白头偕老

“做猎头业务时，我们和客户的关系就像是情人关系，而做招聘流程外包（RPO-Recruitment Process Outsourcing）项目时，我们和客户的关系就变成了相互信任、相互依赖的夫妻关系。”在人力资源行业浸淫了13年的科锐国际董事长高勇，对公司的两大核心业务做了这样的比喻。     

虚拟研究中心——企业技术联盟的基本策略

一、虚拟研究中心的优势及其模式虚拟研究中心是指利用计算机网络等电子手段,不同研究单位针对某具体研究开发项目,通过借助外界人力资     

中日关系是否真正迎来春天

在安倍前首相的“破冰之旅”、温总理的“融冰之旅”、福田首相的“迎春之旅”后，突如其来的饺子事件给前进中的中日关系带来波折。中日关系虽然已出现了良好发展势头，但依然十分脆弱。两国间并未形成基本的相互信任，两国人民间的相互理解和信任感也远未建立起来。目前的中日关系是喜忧参半。