我国城乡福利分配差距实证研究

本文通过对我国社会福利体系在城乡间分配比例的实证研究发现,我国社会福利分配严重倾向于城镇,进一步拉大了城乡收入差距,成为农村消费能力提升的约束条件,阻碍了城乡统筹发展,不利于经济长期发展,不利于社会和谐稳定的实现,因此需要引起重视。     

浅析我国中小民营企业的员工福利政策

随着我国中小民营经济对国内生产总值的贡献率逐年增大,其受到越来越多的关注。一方面,是由于中小民企朝气蓬勃,企业实力不断增强;另一方面,是因为他们内部仍然存在一些问题需要改进。本文主要着力探讨中小民营企业在员工福利制度方面存在的问题,并提出一些意见和建议。     

推行服务型减免税审批 提升软环境建设

沈阳市地税局辽中县分局坚持依法行政,落实好每一项税收优惠政策,切实维护纳税人的合法权益,提升软环境建设水平。一是批量审核,集中为纳税人办理减免税备案审核。召开民政企业辅导会,逐项讲解相关规定。为18户民政福利企业履行减免手续备案,当天申请、当天审核、当天备案。二是上门服务,助推企业发展。积极落实省政府文件精神,联合县经贸发展局,为10户经营困难的中小企业,上门办理了减免税审核,减轻企业的税收负担。     

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1国外贫民区编辑你好:国外的贫民区是怎么形成的?为什么国外有那么多的贫民窟?编辑回复曾红亮:你好,说起国外为什么会有贫民区,因为有的国家不能把贫民从城市中赶出去,所以这些贫民进入城市后自由形成了"贫民区"。不能像中国的某些国企,在国内威风八面,看上谁的地,说拆就拆。而在国外,工会、"刁民"、NGO轮番上阵,政府官员根本不吱声,这些"贫民区"很难拆除。当然,也有一些国家不出现贫民区。比如瑞典,这类国家实行高福利政策,穷人进城不需要自己弄个"窟",政府就把你全管了,从生     

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究

薪酬管理是国企人力资源管理中不可或缺的一部分,薪酬福利激励可以直接转化为员工的工作积极性,使其对国企产生归属感、依赖感。为了提高国企人力资源管理水平,激发员工工作动力,必须制定完善的薪酬福利激励制度,结合当前国企人力资源管理中的薪酬福利状况,针对潜在的问题进行深入研究,提出具体的激励策略,有效解决国企人力资源管理中薪酬福利存在的问题,进而推动国企的稳定发展。     

居民福利视角下保障性租赁住房区位选址研究——基于陕西省西安市的实证分析

为持续增进民生福祉,我国明确提出要大力增加保障性租赁住房供给。文章基于居民福利视角,结合选址现存问题、居民福利受损等情况,以阿马蒂亚·森的可行能力理论及区位理论为支撑,从生活设施、教育条件、交通设施、就业保障4个维度构建了指标体系,运用多准则决策分析法构建选址模型并用层次分析法、熵权法确定指标权重,利用GIS空间分析工具对指标进行量化分析,并以陕西省西安市为例进行了实证研究,分析得出适宜选址的六大区位,提出结合城市更新、公共交通、产业分布的选址对策建议。     

新时期下对于管理学原理教学之浅见

管理学原理是经管学生接触专业课前的最基础学科,管理学原理教的好坏一般会影响到学生对以后专业课的理解和兴趣,甚至影响学生一生的做事做人,而大多数的教师还是几十年的传统方法教学,强调教师如何去教,束缚了学生主动性和积极性的发挥;忽视了学生在教学这一特殊认识过程中的主体作用.本文就从对老师能力的确认,教学方法的革新,教师的教学态度及作业和考试的设置四个方面提出一些建议.     

专业合作社农民政治参与状况分析——基于浙江省示范合作社的调查

通过对三类浙江省级示范专业合作社农民的政治认知、政治态度、参与动机、参与方式等调查,发现专业合作社发展水平越高,农民的政治参与意识越浓厚、参与能力越强。专业合作社能够成为未来我国农民制度化参与政治的有效组织载体,积极引导其政治参与行为有利于农村稳定。