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101.
102.
<正>铁路工程项目管理,由于工期紧、任务重、机构人员流动性大、严格按标准化管理等诸多自身的特点,所以,其合同管理也就有其自身的特点,现就项目合同管理中的标准化问题,谈谈自己的看法。铁路工程项目在合同管理标准化过程中应严格按照合同管理制度动态化、合同分类清晰化、合同成本目标化、合同签订流程清晰化、签订过程主管化、成本控制层次化、合同档案管理部门化、过程化、常态化、合同管理相关岗位互控化的原则进行管理。一、合同管理制度动态化没有规矩不成方圆。任何一个机构都要有自己的管理制度。制度的建立是基础,制度的执行是关键。制度的建立不是一件一劳永逸的事情,项目管理机构建立之初的制度随着管理 相似文献
104.
Q 我们公司有位实习生已经实习一年有余,而且今年即将毕业,公司计划录用为正式员工,但双方还未签订劳动合同.今天收到实习生提交的就业协议,希望公司能盖章确认,此协议的法律效力如何,我们在处理上需要注意什么?如果公司有意正式录用,是不是先签订劳动合同再签这个比较安全一些?但如果暂时不同意签订劳动合同时,如何处理? 相似文献
105.
106.
107.
对闽西职业技术学院2006届至2009届1500多个毕业生,就高职毕业生劳动合同签订状况及影响因素进行调查。调查表明高职毕业生劳动合同签订率偏低,且总体呈下降趋势;同时描述和分析了高职毕业生签订劳动合同的状况,从而提出学校要重视《劳动合同法》的学习宣传和培养毕业生积极的职业心态,从而更好地提高高职毕业生劳动合同签订率。 相似文献
108.
本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作。 相似文献
109.
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。两者的区别主要表现在:①两者的法律性质不同。劳务合同是确立民事、经济关系的依据,属于民法、经济法的范畴。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴。②合同主体不同。劳务合同签订后,合同主体仍旧是平等的、独立的,是以自己的名义履行合同约定的义务。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,具有从属性、行政管理性。因履行劳务合同发生的争议可以申请仲裁或直接提起诉讼。 相似文献
110.