建立亲情化的人才管理激励机制

对于企业而言,为了吸引优秀人才,往往会提供丰厚的薪水以及福利.然而对于中小企业,很难在薪水高低上与大企业、外资企业竞争.但是,由于中小企业具有较大的灵活性,因而,可以根据自身的特点和实力,在尽可能提高薪水的情况下,做到薪水与绩效挂钩,拉开收入分配的档次,充分调动企业员工的积极性,使员工更加尽职尽责地做好本职工作.以下的激励措施虽然不是中小企业所独有的,但相对来说是中小企业常用的,因而对中小企业来说也是更重要的.     

基于成熟度模型的化工物流业(CL-CMM)研究

借鉴软件能力成熟度模型（CMM）,构建了化工物流业成熟度模型（CL-CMM）。将物流企业成熟度分为初始期、成长期、成熟期、成熟巩固期、成熟创新期;从分析各个等级的关键过程,为化工物流业发展提供决策依据。并用成熟度曲线表示了化工物流业发展所经历的过程。     

上市公司利用关联交易操控利润的新变化

关联交易是指在关联方之间转移资源或义务的事项，而不论是否收取价款。根据近几年的统计结果，80％以上的上市公司存在着不同程度的关联交易，关联交易已成为上市公司制造利润甚至扭亏为盈的一条“捷径”，由此形成的利润包装也对投资人的投资决策形成严重误导。关联交易对上市公司利润的影响也成为证券市场关注的焦点之一。     

重心定理在进度控制中的运用

该文主要讲述重心定理的含义以及在进度控制中如何运用它来解决两个平行工序顺序化的问题，并用一个例子说明其步骤，最后给出三条结论。     

企业经营绩效中财务指标的无量纲化评价

跨国(或跨地区)公司在业绩评价、资金调度、资本预算等问题上比一般公司具有特殊的复杂性。本文主要讨论了其中的企业业绩评价问题,并利用无量纲法(同质化)对不同财务指标进行标准化处理,以便于对不同性质企业的业绩进行分析、对比和评价。     

零时间竞争与即时顾客化定制

企业进行基于时间的竞争经历了三个阶段,其中零时间竞争是基于时间竞争的最高阶段。市场扰动增加和信息技术的发展使得零时间竞争成为一种趋势。即时顾客化定制是零时间竞争的未来趋势,分析了实现即时顾客化定制的策略。     

现代标准化前沿——"模块化"研究报告(2)第二章模块化——标准化的高级形式——标准化形式的与时俱进

即使模件（块）化是标准化的最高形式，但是，它也离不开标准化的其他形式，有时甚至与某些形式（如组合化）难以截然区别。[编者按]     

从美国财务舞弊谈股票期权会计理论的完善

美国上市公司爆发的一系列财务舞弊的事件,迫使人们反思这些舞弊案的症结所在,症结之一就是股票期权的非费用化的会计处理。因此,吸取国外的经验教训,采取将递延补偿成本逐期摊入费用,不因虚增企业利润而引起股价的上扬,使公司高级管理经营者的权力能够受到规范的会计处理的约束;同时在报表附注中充分揭示与股票期权有关的情况,使股票期权这一激励机制置于股东和社会的广泛监督之下,减少经营者与所有者的利益冲突。     

基于遗传算法的物流中心区域布置技术

对物流中心进行全参数化研究。充分考虑了区域形状,通道等实际因素,采用遗传算法解决区域布置问题,使布置结果更具实用性。     

基于构件的ARM嵌入式实验平台设计

为解决嵌入式系统教学实验平台以培养软件编程能力为主的缺点,文章提出了基于构件的嵌入式实验平台的设计方案.它不仅可以让学生进行软件编程的实验,还可以让学生进行硬件电路设计实验,培养学生的硬件设计能力.