新型农村合作医疗的公平与效率问题

社会保障制度是公平与效率的统一体,新型农村合作医疗制度也应实现一定程度上的公平与效率的统一,但目前的新型农村合作医疗制度存在有失公平和效率的方面:自愿的"人头税"的缴费形式显失公平,会导致农民参与机会的不公平;保大病的目标定位,易导致参与合作医疗的机会不公平和过程的不公平;筹资机制、所筹基金的管理及给付(发放)机制、监督管理等方面的规定容易导致其运行过程的低效率.     

浅议促进我国循环经济发展的税收政策

"十一五"规划将"大力发展循环经济"作为我国贯彻落实科学发展观和"建设资源节约型、环境友好型社会"的重要途径.而税收是各国政府促进循环经济发展无法替代的政策工具.我们应从循环经济视角评析我国现行税收政策存在的问题,以探讨适合我国国情的促进循环经济发展的税收政策.     

基于信任的陀螺型组织结构研究

组织结构是人员配合的具体形式,它直接影响员工积极性和智慧的发挥。近年来,国外有些公司采用了“陀螺型”组织结构的管理理念,并取得了很大的成功。由案例入手,深入分析了这种组织结构背后的理论实质(信息知识分布决定权力分布)和关键适用条件(信任),从而为我国企业更好地实践这一管理理念提供借鉴。     

旅游业构筑城市主体型产业

从1996年开始,国家旅游局在全国开展创建“中国优秀旅游城市”活动,它不仅突出了城市在旅游经济中的主体作用,而且最大程度地调动了各地政府利用城市的综合功能加快发展旅游的积极性,“城市———托起旅游大厦的脊梁”已成为人们的共识。一、旅游经济的产生起源于城市的旅游观光活动。在有文字记载的历史中,旅游就成为人类生活的一项重要内容,但旅游活动的大规模兴起则是在近代社会的工业革命之后。首先,工业革命促进了劳动生产率的提高,社会财富迅速膨胀,扩大了有产阶级的队伍,为消遣性旅游群体的形成奠定了经济基础。其次,科学技术进步推…     

B8型水稻高产机使用效果的调查报告

水是生命之源，也是作物生长的重要因素之一，水稻也不例外。自然告诉我们，水是水稻种植的前提，离开水，水稻的高产、高效就无从谈起。要想提高水稻的产量就必须研究如何提高水的质量。B8型水稻高产机产出的”四化营养水”为我们解决了提高水的质量问题。曙光农场12队于2001年4月25日引进一台吉林省超日净水设备有限责任公司生产的超日牌水稻高产机，该机使水的净化、矿化、磁化、营养化、补碘灭菌为一体。把普通的水变成对水稻的生长发育、抗稻瘟病能力均高的营养水。     

社会事业家理论评析

1980年代末以来,关注民间组织卓越领导人的社会事业家理论开始建构.领袖-特质理论认为社会事业家是以其对社会使命的不懈追求和强烈的伦理整合性来促成社会价值的最大化.建构主义理论认为社会事业家嵌入特定的组织结构和规则当中,并致力于创造新的制度或改造既有制度.社会事业家有四种理想形态:传统的创业型社会事业家、传统的拓展型社会事业家、自给创业型社会事业家和自给拓展型社会事业家.我国应从理念到制度层面培育社会事业家.     

中国自下而上型环保NGO发展的特点及瓶颈探析

在树立科学的发展观和创建和谐社会的时代主题下,环境问题备受关注。环境问题的解决离不开公众的广泛参与。自下而上型环保NGO作为公众参与的重要组成部分,能否快速、健康地发展直接关系到我国可持续发展道路的实现。我国自下而上型环保NGO经过十多年的发展壮大,在环境保护领域发挥着越来越大的作用,但制约其发展的不利因素不可忽视。一方面政府对环保组织的扶植、引导和监督是实现环保NGO健康发展的重要条件;另一方面环保NGO自身的制度建设和作为也至关重要。     

OECD国家社会保障制度改革及其比较

本文试图运用“再商品化”这个基本概念来分析世界范围内社会保障制度的变迁。文章认为，战后以来普遍建立的社会保障制度对独立于市场的生活保障可获性来说是一场“非商品化”的历史性变迁；而发生于1990年代以来的改革虽然主要表现在增加市场因素和减少国家因素、增加个人责任和减少政府责任等方面，但其根本目的是提高福利与市场之间的结合程度，其性质是社会保障制度的一场“再商品化”运动。     

入世后构建服务型政府的思考

随着中国入世，政府入世引人关注。我国入世，最大的冲击是在政府长期以来定型的而又自以为十分正确的管理理念上。履行入世承诺的主体是政府而非企业。有资料表明，在WTO的规则中，我们的２３个协议中只有２项涉及到企业，其他的都涉及到政府，加入世贸组织以后，各级政府的一举一动将接受市场法制和国际惯例的检验和评判，尤其是对我国这样一个长期实行政府主导型经济体制的国家来说，改变政府直接参与经济的方式，转变政府管理理念，转变政府职能，是当前面临的迫切问题。管理理念是管理思想、管理宗旨、管理意识等的综合，是政府的管…     

论创业型中小企业发展的人力资源支持

创业型中小企业在其成长关键期将遭受成长的痛苦，而其员工不能或被动适应企业成长的要求将经历痛苦的成长，为了保障中小企业取得快速，持续的良性发展，应形成企业人力资源和其它资源交替上升，围绕管理系统和企业文化形成螺旋上升态势，取得创业型中小企业的协调发展。