中部地区人力资源培训机制创新

(一)人力资源培训现状分析 1.对培训的重视不够,培训观念和思维方式不能适应新形势发展的需要 1993年8月国务院颁布了《国家公务员暂行条例》,此条例包括了公务员培训规定,这也表明着公务员培训的重要性.但是,从中部公务员培训的现状来看,除以上条例外,没有其他的有关公务员培训的配套法规,对各地政府来讲,培训也是各行其是,没有严格规范的要求.各政府未树立人才资源是第一资源的理念.对受训人员来讲,由于宣传教育不够、约束措施不力,对培训的重要性认识不足,不少人力感到培训作用不大,训与不训一个样.     

工程项目实施内部会计控制的若干思考

一、工程项目特点 1．工程项目具有目标的约束性。工程建设项目要实现其建设目标，必然受到多方面条件的制约：资源约束；时间约束；质量约束；空间约束；环境约束。     

试论景观房地产项目综合评价

在我国,居住环境问题正受到更多关注。景观房地产是房地产业一种新兴形式也日益受到重视。景观房地产规划设计的主要方面包括,安全性、保健性、便利性、舒适性、可持续性等。     

人人都爱希拉里

把原作再画一遍是原作还是谎画？这是一个令人不安的问题。艺术家们正在用自己的作品冒充自己的作品。     

谈知识经济对会计的挑战

会计决定于客观经济环境的变化,同时又服务于特定的社会经济环境.知识经济的出现带来会计环境的变化,对环境所决定的会计理论等各方面也将产生极大冲击与挑战.这种冲击与挑战表现在以下几方面:     

企业如何打造高质量的培训体系——“自我实现职业规划原则”的提出及应用

本文的理论基础为:员工为自我实现人,因此,笔者认为:员工的职业规划、企业培训体系的设计和实施也应该体现出这一人性假设。本文通过对“自我实现职业规划原则”的解释,并从培训体系设计的步骤、实际体系设计和实施中应注意的五个问题入手,来阐述企业应如何打造高质量的培训体系。