刍议西方经济学教育的本土化

西方经济学教育的本土化是众多高校教师面临的一个问题。西方经济学是实践性和应用性都很强的学科,但其理论、实践往往是对欧美市场经济的概括和总结。因此大部分高校教师传道授业时不可避免会脱离我国的经济实践。基于此,文章分析了经济学教育本土化的必要性和必然性,并提出实现其本土化的途径,以期为西方经济学教育的本土化提供有益的借鉴和参考。     

人力资源开发的经济学拓展与反思

人力资源开发是企业发展的重要组成部分,人力资源开发能够让企业更好的实现人力资源的有效配置,促进企业的经营和发展。经济学作为一门相对成熟的学科,可以为企业人力资源开发提供方法、思维、范式、理论等方面的支持。在经济全球化的形式下,企业只有加快对人力资源开发,才能够为企业提供源源不断的人才保障,从而加强企业核心竞争力。     

企业内部伦理建设探析

企业内部伦理包括企业内部的劳资关系、工作伦理和经营伦理。企业发展实践证明,建立良好的企业内部伦理,对培育和形成和谐的利益关系、提高员工积极性和主动性、实现企业伦理绩效与经济绩效的协同发展具有重要意义。     

区域经济·学者风采——著名经济学家范恒山教授北大核心

范恒山,著名经济学家、著名区域经济学家。先后毕业于武汉大学、中国人民大学。经济学博士、高级经济师、教授、博士生导师。曾任国家经济怖制改革委员会综合规划与试点司副司长,国务皖经济饰制改革办公室综台司司长,国家发展和改革委员会经济饰制综合改革司司长、地区经济司司长.     

“四书”中的经济思想探析

儒家思想坚持经世致用的原则,有较为完善的经济思想,在经济行为方面影响着中华民族一代又一代人。"四书"作为儒家重要的经典,蕴含着丰富的经济思想,如经济伦理论、生态经济论、人力资源论、社会保障论等。对"四书"中的经济思想进行探析能帮助人们深入理解先秦儒家经济思想,也为解决当前各种经济问题提供了有益的启示。     

组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究 ——一个整合的理论模型

以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型:上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响.同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望.     

怎样走好新型工业化道路

工业化道路这个话题是从实际经济工作中提出来的。根据别人和我们自己的历史经验,党的十六大提出了走一条新型工业化道路的方针。目前,各地正在酝酿制定2006至2010年的“十一五”规划,对于这一关系重大的问题,必须根据各国经济发展的历史经验和现代经济学的研究成果,认真地加以讨论。     

西方公平价格思想的演变

在西方国家,经中世纪到18世纪资本主义生产方式的逐步确立,公平价格思想大致经历了伦理的"绝对公平"价格论、调和的"等级公平"价格论和"利益公平"价格论三个阶段.     

从"实然"到"应然"——促进经济社会和谐发展的经济伦理建设

考察人类文明发展史可知,伦理的发展与经济的发展密切相关,人的本性是伦理产生的前提,市场经济蕴涵的经济伦理要素,是事实存在着的"实然"的经济伦理,市场经济发展所要求的经济伦理具有完善和发展市场经济体制的价值,本质上是一种"应然"的伦理。现阶段促进我国经济社会和谐发展,既需要借鉴、吸收和挖掘市场经济蕴涵的经济伦理精华,也需要国家发挥制定法律法规和政策的作用,即加强经济制度伦理建设,构建社会主义经济伦理体系。     

论现代市场伦理文化建构的核心理念与基本原则

任何市场交往必然都是市场伦理实体与市场个体德性的历史的、具体的统一。这是建构现代市场伦理文化的道德哲学根据。现代市场伦理文化的建构关涉到三个核心理念和一个基本原则。三个核心理念:"信用"、"良心"和"对话理念"。"信用"是现代市场经济健康运行的基石;"良心"不仅要具备诚信的规范意识,还要积极引导他人的真实需要;"对话理念"是用来选择并确立起市场交往个体之间的伦理规则。一个基本原则:"规范主义"或"新集体主义"原则。它意味着集体中的任何成员利益的获得都必须以规范为准则,而不能任由单方面的意志发挥。