基于考评内容的绩效考评方法体系

<正>绩效是一个多义的概念,要对其作出明确的解释是非常困难的。美国学者Bates和Holton(1995)指出,"绩效是一个多维构建,观察和测量的角度不同,其结果也会不同"。因此,对绩效这一概念的含义,人们有不同的解释,尚未形成统一的解释。到目前为止,对绩效这一概念的各种解释,概括起来主要有三种典型的观点,即认为绩效是结果、绩效是行为和以素质为基础来解释绩效的观点。第一种观点认为绩效是结果,就是把绩效解释成"工作结果"或"产出"。这种以结果或产出为导向对绩效进行解释出现得较早,在实际运用中也比较常见。赞同这种观点的人认为,把绩效视为"工作结果"或"产出"是符合实际需要的,因为它是从顾客角度出发,顾客需要的就是结果,同时更为重要的是它能使个人努力与组织目标一致起来。     

基于内生性视角的上市公司资本结构与公司绩效研究

一、引言 公司资本结构和经营绩效之间的相互影响关系在公司理财的相关文献中一直是一个十分重要的话题.     

审计人员要自觉更新知识

今年6月中旬至7月中旬,我有幸参加了为期一个月的清华大学党政干部公共管理高级研修班的学习（主要学公共管理学、管理经济学、产业经济政策、宏观经济分析、政府公共关系、政府绩效管理、创新思维与领导艺术等二十三门课程）,其突出感想是审计人员要自觉更新知识,并通过更新知识去更新能力、更新自我。[第一段]     

卵型曲线中间段缓和曲线段的补全计算实例

高速公路、城市道路的互通立交匝道设计较特殊,线形连接也较为复杂,给测量数据计算带来一定的难度.文章通过对曲线的"补全"计算处理,使复杂的卵型曲线计算变为简单的完整的平曲线要素程序计算,解决了互通立交匝道测量数据处理较为复杂的问题.     

浅淡绩效管理洋为中用

为了解决源自美国的绩效管理方法引入中国"水土不服"的问题,文章针对中国国情找出了制约绩效管理方法洋为中用的瓶颈,并就绩效考核中常见的几个问题,提出了该方法洋为中用的一管之见。     

“家庭氛围型”激励模式的构建——激励知识型员工新途径的探讨

知识型员工的作用和地位已日益得到彰显,但以往专家学者的激励模式中仍存在不足,本文在“以人为本”的理念基础上,建立了“家庭氛围型”激励模式激励知识型员工,以期实现员工、企业与国家之间的多赢。     

市场经济国家预算编制改革的主要做法及启示

政府预算的编制改革在我国仍处于起步阶段,这一改革注定要触及围绕预算而形成的现有利益关系格局,改革进程一路艰难。"他山之石,可以功玉",市场经济国家的改革探索为我们提供了可资借鉴的经验。本文在对市场经济国家政府预算改革历程进行概括的基础上,归纳出有代表性的政府预算编制改革的主要做法,基于任何一个公共财政管理系统都应具备的一些基本共性,得出对我国政府预算改革有益的启示。     

江苏“学、做、建”活动绩效分析及对策研究

本文论述了"学、做、建"活动的内涵,总结了江苏省开展"学、做、建"活动取得的绩效和基本经验,对进一步推动这项工作提出了一些建议。     

工作分析中常见的问题及对策

工作分析是绩效管理的基础,是绩效考核中第一个主要环节.但在实际应用中,却存在着一些问题,致使其作用不尽如人意.通过探讨工作分析中常见的问题,并在此基础上提出一些能让工作分析有效开展的对策,以期对企业的绩效管理工作有一定的借鉴意义.     

卫生行政部门领导在农村卫生改革创新中的角色和作用

农村卫生改革,是一系列制度创新的过程.在这个改革过程中,由于农村卫生管理行政体制的某些特点,行政部门领导可能担负着关键和决定性的作用.文章运用新制度经济学的有关理论,试图分析作为卫生行政部门领导者所扮演的"政治型企业家"的角色,以及他们的学习能力对农村卫生事业改革创新的影响.