银行业改革绩效:银行经营行为改变了吗?

本文对1997—2009年主要商业银行的信贷增长、信用定价能力和地区模式加以检验以探寻国有商业银行经营行为改变的证据,结果发现商业银行已经减缓信用扩张的速度,但对信用风险的定价能力仍未改观,而且并没有充分考虑企业盈利性。通过一些变量,我们发现大型商业银行已经在盈利企业较多的省份较其他金融机构逐渐丧失部分市场份额。     

地方政府债务审计的作用分析

一、强化监督检查,预警地方政府债务风险根据审计"免疫系统"论,预防保护功能是审计的基本功能,审计部门通过审计监督,及时发现国家经济社会运行过程中存在的各种隐患,预防危害的发生,保护国民经济健康持续的发展。     

360度看HR

HR需要重新评估自身的定位、学习掌握执行技巧,在销售自己中变得更有技巧性。     

公共工程绩效审计面临的问题及解决途径

政府投资和以政府投资为主的建设项目即公共工程属国家拥有,并为社会公众共同享用,其建设是否经济,效率和效果如何,受到社会各界关注。因此,对此类工程进行绩效审计和     

探析政府采购绩效审计

政府采购是我国财政改革的重要内容,是公共财政支出框架中一个重要内容和管理环节。自1996年进行政府采购试点工作以来,现已进入全面推行阶段。《中华人民共和国采购法》第68条明确规定:审计机关应当对政府采购进行审计监督,政府采购监督管理部门、政府采购各当事人及有关政府采购活动应当接受审计机关的审计监督。《审计署2008至2012年审计工作发展规划》中要求"到2012年,每年所有的审计项目都开展绩效审计。"因此对政府采购进行绩效审计已成为必然。     

实时绩效管理:随时做好正确的事

当今的企业面临着艰苦无情的环境:全球竞争、生产能力过剩、经济萧条、以及不断增加的产品商品化问题,"正确的事(right things)"和"好(well)"与坏的标准瞬间就会发生改变。要在如此艰巨的情况下实现利润的增长,抑或是增长市场份额,这样的目标变得越来越具有挑战性。     

人力资源对企业绩效的影响

随着时代的发展,绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位,是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则,充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用,显得尤为关键。     

重庆百货商场绩效管理的现状分析及对策

市场经济之下,经济主体优胜劣汰,如何在激烈竞争中获胜,主体自身的管理至关重要。本文对重庆百货商场的绩效管理现状作出分析,并针对问题提出相应的对策。     

论医院绩效工资制度初探

在医疗卫生体制改革不断深化和完善的大背景下,医院的发展面对着众多的机遇和挑战。而医院绩效工资制度的实施是医院管理面临的新课题和进步的新途径,通过不断地探索和实践发掘出最有效的方式和途径,使得医院绩效工资制度日益完善,促进医院的长足发展,成为医院各项工作中的重中之重之一。     

探索性创新、开发性创新与企业绩效的关系——基于组织结构特性调节效应的实证分析

利用251家企业样本数据,将组织结构特性作为权变调节因素纳入探索性创新和开发性创新与企业绩效关系的考察中,构建了一个调节效应分析模型,利用回归分析进行假设检验。结果显示:探索性创新和开发性创新是提高企业绩效的两种重要途径,二者平衡有助于绩效提升、不平衡有损于绩效提升;组织结构特性不同,其对两种创新方式与企业绩效的关系的调节作用不同,其中,组织分权化对探索性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织正式化对开发性创新与企业绩效的关系起正向调节作用,组织联通性则没有显示出调节作用。