土地整理环境影响评价的技术方法研究

由于一些地方在进行土地整理时,只片面强调增加耕地面积,却忽视了土地整理的环境效应,影响了,土地的可持续利用。因此,在土地整理之前进行环境影响评价显得尤为重要。通过对土地整理中环境影响评价的探讨,提出了土地整理中进行环境影响评价的基本思路和方法,建立了土地整理环境影响评价的指标体系,引导土地整理向促进土地可持续利用方向发展。     

提高会计教学素质

中共中央、国务院《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,在全社会掀起了素质教育的高潮。笔者认为素质教育不应仅仅针对中小学,各类职业技术学校和高等学校同样需要实施素质教育。本文拟从如何提高会计教学素质提出几点设想。 一、会计教学实施素质教育的必要性 （一）传统的会计教学主要分为课堂教学和实践教学两部分。教学内容基本上是按教材的章节讲,教学过程注重讲授和习题演算,很少使用现代化的教学手段,教学效率低下,教学效果不尽人意。实践教学主要在会计学原理,财务会计等课程中进行,内容侧重会计核算、会计操作技…     

建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

深泽县规范管理农村干部

近年来,河北省深泽县在干部选拔、激励、约束、培训、考核等方面实施"五化",初步形成了衔接配套、科学规范、行之有效的农村干部管理新体制。干部选拔明晰化。农村干部必须符合德才兼备和群众公认的要求。按照"精简高效、减轻农民负担"的原则,根据村庄规模、人口多少、经济发展水平等,合理确定农村干部职数,各村党支部书记纳入县委组织部管理范畴。在此基础上,搞活农村干部选拔方式,扩大民主和公开程度,引入竞争机制。对大多数农村领导职务,通过民主推荐或个人自荐、考试考核、组织考察等程序确定候选人后,以民主选举的方式产生,坚持因村制宜、不拘一格、多渠道选拔农村干部。另外,还加强农村后备干部队伍建设,采取每年对回村初、高中毕业生、退伍军人、致富能手进行一次普查的形式,择优建立后备干部档案,并通过一定程序让其进入村民代表会、红白理事会等议政圈,丰富其工作经验,进行重点培养。干部激励多元化。一是物质激励。对农村干部实行结构工资制,结构     

各省区市科学发展评价指标体系研究

上级政府的考核和激励对于地方政府竞争行为起着十分重要的"指挥棒"作用,地方政府之间这种主要围绕GDP和财政收入的竞争产生了一系列扭曲性影响。因此需要科学合理地设计地方发展的评价体系,引导和激励地方政府转变发展的理念,实现地方政府之间的有序竞争,促进区域的协调发展。本报告从现有评价体系的不足之处入手,提出省(区市)科学评价指标体系构建的指导思想和原则,并指出了对省(区市)进行科学评价需要重点关注的问题。最后给出具体的省(区市)科学评价的指标体系及其指标评价方法。     

制造业上市公司企业社会责任履行情况探究

通过与专家、学者访谈,以及阅读大量相关文献,借鉴前人相关文献中比较规范的制造业上市公司企业社会责任的指标评价体系,选取1236家制造业上市公司为样本,运用指标评价体系,探究2007年至2010年四年间样本的企业社会责任履行情况。研究结果让公众明确了解制造业企业在近年企业社会责任履行上的不足之处与值得肯定的进步,为有关部门的监管、监督提供可行性建议,也能指导企业认识到在今后履行社会责任上的差距和努力方向。     

寿险公司偿付能力与全面预算兼容性探讨

寿险业具有诸多区别于非寿险的行业特征,其定额给付性质以及保险期限的长期性都决定了寿险业的发展应该看的更加长远:怎样维持长久的良好绩效?如何在公司规模扩大、保费迅速增长所产生的负债增加的情势下又能保证偿付能力的充足性?公司的经营管理成为至关重要的一环.对于以上问题,笔者从全面预算的角度出发,结合偿付能力管理进行战略分析,旨在分析这两者的兼容性,进行偿付能力预算设置,从而加强偿付能力的事前监管,达到防范风险,保证偿付能力充足性,促成寿险业的长足发展的目的.     

绩效考评指标体系的设计思路

随着企业管理改革的不断深化,相关绩效考核方面的问题开始不断暴露,绩效考核的落后严重拖累了企业员工的绩效水平提升,并给企业的长远发展带来了不利影响。在这种背景之下,如何借助于绩效考核这一手段全面促进员工绩效水平的不断提升,切实推动企业更好的发展,这成为了国内企业发展中不可回避的管理问题。本文以绩效考评体系对企业的作用为切入点展开探讨,阐述了绩效考核指标的设计原则与方法,并结合经验提出了在此过程中的注意事项,以供参考。     

事业单位人力资源培训创新的研究

创新事业单位人力资源培训,可以使职工的整体素质得到有效提升,进一步为促进事业单位的发展提供有效保障.本文首先说明了事业单位人力资源培训创新的意义,然后分析了事业单位人力资源培训中的难点,最后详细阐述了事业单位人力资源培训创新的措施.