人才招聘失效的原因分析及对策研究

人才招聘是企业获取人才的重要手段,也是企业创造和赢得竞争优势的重要环节。但由于人的多变性以及应聘者与用人单位间信息的不对称,使得人才招聘过程中的失效现象非常严重。如何减少甚至消除人才招聘失效,成为每个单位都必须认真考虑的问题。本文试图通过对人才招聘系统的构建,分析导致人才招聘失效的影响因素,并提出提高人才招聘有效性的相应策略。     

发展性绩效考核如何影响员工组织认同——考核公平感中介效应的检验与分析

构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型,利用信度、效度分析,确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素,验证了三者之间的关系路径。结果表明:发展性考核正向促进组织认同和考核公平感;考核公平感在发展性考核正向促进组织认同的过程中起部分中介作用。     

论商务英语口语测试评价体系之构建

本文阐述了以交际语言学说和交际语言测试理论模式为基础的剑桥商务口语课程的两种评价方式:终结性评价和形成性评价;并以两种评价方式为研究对象,分析探讨测试评价体系的构建以及两种评价方式在评价体系中的权重分配。     

对我省技校微机统考的几点思考

文章针对我省劳动系统统一组织的《微机统考应会试题》,既指出了目前考题中存在的问题,比如题型死板、考试时间短、组织不严密等,作者又结合自己多年的微机教学实践和对学生考试情况的了解,提出了规范微机统考,使考试科学化、正规化的种种措施,以望“统考”真正考出学生的水平,提高考试的有效度和可信度。     

绩效评估精确性影响因素分析与对策研究

绩效评估在企业管理中起着至关重要的作用，而绩效评估的精确性又是确保绩效评估成功的关键。通过分析绩效评估精确性的衡量指标和影响绩效评估精确性的重要因素，提出了提高绩效评估精确性的具体对策。     

监理人员绩效考核的信度与效度分析

监理企业作为一种有偿性技术服务行业,其向市场提供服务的价值载体-一监理人员对监理项目的成败及企业口碑、品牌的打造都有着重要的意义.建立一套完善的监理人员绩效考核体系,并有效地贯彻执行该体系已成为很多监理企业的迫切诉求.基于对监理人员进行绩效考核的重要性和考核过程中大量不确定因素的存在,对监理人员绩效考核的信度和效度验证分析方法进行了研究,提出了离散程度分析和评价主体一致、有效性分析的信度检验方法,以及兼顾绩效考核内容与结构两方面的效度分析方法.该研究成果因其简单、实用且可操作性强的特点,将对监理企业的人事管理工作具有很强的指导意义.     

建设银行信用卡中心——深入人心的“龙的传人用龙卡”

正自2012年起,唐神传播为建设银行信用卡中心提供了一年一部的广告片创意制作服务,并在中央电视台新闻综合频道黄金时段投放。从品牌层面的形象片,到信用卡重点产品的宣传片,以优质的创意、制作,为龙卡信用卡的宣传交出了漂亮的答卷。平面传播,创意为王龙卡是为中国人打造的信用卡。如何为龙卡品牌添砖加瓦,如何在已有知名度上,使龙卡信用卡获得更多的客户,促进刷卡率,提高好感度,是唐神传播的思考点。唐神传播首先关注的,是龙卡信用卡与消费者之间的关系,将两者之间的契合点,进行生动的表现。从制定年度传播主题,用策略、创意、画面,精彩地诠释兔年,不只免多一点、龙年就要用龙卡、与世界只是一张卡的距     

少儿英语教育机构的教学效度研究

随着我国加入WTO,成功举办北京奥运会和上海世博会,学生和家长对英语学习的需求越来越多,形式多样的少儿英语培训机构应运而生,越来越多的教育工作者开始对少儿英语培训进行调查研究.本文以英语语言学为指导并以其为视角分析影响少儿英语教学效度的因素,并根据英语教学的实际情况给出提高教学效度的措施和建议.     

记录

母亲的“祈祷” 又是—个高考日。6月7日,吉林长毒,高考考点外,一名考生家长双手合十,为孩子祈福。今年高考考生共计933万,与考试相关的人群却远远不仅这些。     

CET-4测试目标评析

从测试理论，测试实践和改进措施三方面评析了CET－4测试目标，认为其信度和效度各有高低的一面，提高CET－4通过率的根本出路在于英语水平的提高。