谈职业管理

职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,它帮助员工完成自我定位,实现职业生涯目标.加强职业管理,使人尽其才、才尽其用,是留任人才、凝聚人才的根本保证.人在一生中会经历职业探索期、立业与发展、职业中期及职业后期这四个职业生涯阶段,每个阶段都有不同的职业管理方向.职业管理应从制定职业计划、创造公平竞争的环境、提供培训服务这三个方面着手进行.     

利用延迟策略提高我国汽车企业的生产柔性

随着汽车工业开始进入大规模定制的时代,延迟策略日益受到广大汽车企业的重视。文章首先从安排生产计划的角度,探讨延迟策略的应用;随后,介绍了国外汽车企业应用延迟策略的情况;最后,通过分析中国汽车企业的案例,探索中国汽车企业如何在实践中更好地实施延迟策略。     

对新员工职业生涯规划问题的探析

目前我国很多企业新员工的流失率很高,新员工的跳槽问题已经成为制约企业发展的重要因素.对新员工进行职业生涯规划成为解决这个问题的一个共识,文章从职业生涯规划的概念和作用入手,分析了新员工在职业生涯规划中存在的问题,从而提出从员工和企业两方面对新员工进行职业生涯规划.     

大学生职业生涯规划的引导与组织

在当前竞争日趋激烈的就业形势下,如何提高大学生就业竞争力成为社会关注的问题。而大学生职业生涯规划教育也正是在这一背景下逐步得到众多高校的重视。文章从职业生涯规划的内涵以及必要性出发,阐述了目前大学生职业生涯规划教育中存在的主要问题,并提出了相应的可行性措施。     

关于大学生职业生涯规划教育的几点思考

随着大学生就业形势日益严峻,对大学生进行职业生涯规划教育既十分重要又十分紧迫。本文对大学生职业生涯规划教育应注意的原则和辅导员在职业生涯规划教育中所起的作用进行了论述,希望对高校开展大学生职业生涯规划教育起一定的参考价值。     

刍议职业生涯教育在创新大学生思想政治教育中的作用

近年来,随着我国高等教育大众化进程迅速推进,高等教育越来越成为大学生获得职业成功、实现社会价值的重要途径.在此情况下,职业生涯教育的重要性日益彰显,有力地促进了当代大学生思想政治教育工作的进步.本文即主要讨论职业生涯教育在创新大学生思想政治教育中的作用.     

主管莫当“人才杀手”

要让正面情绪占上风,要把鼓励和相信暗示给你或你的下属. 在现实生活中我们很多人扮演着"人才杀手"的角色,尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们.我们回想一下,在言语、行动和表情上,是不是曾有过这样的表现--     

当前大学生职业生涯规划教育存在的问题与对策分析——以黑龙江科技学院例

随着高校扩招以及经济大环境的不断起伏,大学生的就业越来越受到社会各界的关注,目前的毕业生就业市场上出现了很多"先就业后择业"的情况发生,当前国内很多高校已经开展了职业生涯规划教育等课程,本文以黑龙江科技学院开展职业生涯规划教育课程为例,以问卷调查的方式分析了当前大学生职业生涯规划教育存在的问题及其对策。     

推拉结合型涉农供应链的构建与运作——以北大荒米业公司为例

目前,国内外理论界关于推拉结合型供应链及延迟策略的讨论,主要集中于非农环境。但是,无论是进一步的理论推演,还是对实践现状（案例）的发掘,都显示出在涉农领域发展推拉结合型的涉农供应链的重要价值。本文基于强烈的现实立场和问题导向,从运营管理（生产计划和库存控制）和供应链节点互动的角度,通过对黑龙江北大荒米业相关实践过程的概括和提炼,剖析了推拉结合型供应链在涉农领域运作的特征与条件。     

浅析学习型组织如何推进职业生涯管理

职业生涯管理是当今人力资源管理的一大趋势,对其进行研究和探讨将有利于企业人力资源的开发和管理,有利于人的合理配置。本文通过从当前学习型组织推行职业生涯管理中面临的问题入手,提出职业生涯管理二维推进模式的思路。