人与组织匹配的职业生涯管理模式——以电力行业为例

以往职业生涯管理研究更多关注员工自我职业生涯管理行为,近期的研究越来越重视员工职业生涯和组织职业生涯的结构要素分析,但比较忽视员工和组织职业生涯管理之间的匹配研究,同时也比较忽视职业生涯管理模式的行业特征.本文主要以电力行业为例,分析国有垄断企业职业生涯管理的现状和特点,构建人与组织匹配的职业生涯管理新模式.     

激励的迟延效应及其分析

激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,进行激励应当适时,迟延激励会带来负的效应。本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法,阐述了迟延激励的危害,揭示了激励的迟延效应产生的原因,并在此基础上,提出了迟延效应的防范措施。     

浅谈员工职业生涯规划与设计

职业生涯是指员工在企业连续担负的工作岗位和工作职务的发展方向和路线。企业为员工进行职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理。因此,员工的职业生涯规划实施的过程,是企业和组织提供合适的空间和环境协助其发展和实现规划目标并最终体现价值的。     

延迟焦化装置污水治理及工业应用

工业生产过程中废水处理始终是一项繁冗复杂的问题。若是不能对废水进行有效的处理,对周边生态环境以及水域造成的污染是非常严重的。因此本文通过对相关药剂与焦化废水反应机理以及焦化废水的处理工艺进行的研究,利用工业试验的方法对药剂最佳使用剂量进行了确定。在实际工业应用的过程中,该工艺在延迟焦化装置的防空冷却塔顶塔污水的处理过程中效果非常好,水、油以及废渣的分离效果十分明显,并且具有良好的稳定性。利用添加药剂的方式对污水进行处理,所需的成本为34.26元/t,与此同时可回收到污油3t/d,可以创造194.12万元/a的效益。     

浅谈职业生涯发展规划对我国MBA项目的意义

本文从目前国内MBA项目存在的问题入手,引出发展MBA学员职业生涯规划指导是改善和提升我国MBA项目教育效果的一项有效途径。具体剖析我国MBA项目中职业生涯发展规划部分薄弱的原因,并指出发展职业生涯规划指导工作对于我国目前的MBA项目的重要性,同时列举国内一些商学院在MBA学员职业生涯发展规划指导工作方面较有成果的例子,值得国内其他商学院借鉴学习。     

东唠西嗑南问北答

网友方登远问：听说月薪五千,延迟退休5年,每月能多拿900元养老金。这事靠谱吗？延迟退休真的要来了吗？发改委宏观院社会发展研究所所长杨宜勇答：延迟退休应该“温和地延长”。延迟退休不能“一刀切”,而是每年增加1个月或2个月。     

新时期大学生职业生涯规划的探讨

随着现代社会的不断发展和教育的不断完善和提高,大学生的队伍日趋庞大,就业的竞争压力也在不断加大,此时大学生对自己作出合理的职业生涯规划也就显得尤为重要。基于此种背景,本文分析了现代企业对大学生的职业要求,提出了新时期大学生更好的做出职业生涯规划的策略。     

中国梦我的梦

实现中华民族伟大复兴的"中国梦",是中华儿女普遍的坚定的理想和目标,是时代潮流中的突出主题.每个人都有自己的梦想和追求,而把自己的人生理想和职业追求融人中华民族伟大复兴事业,才能使个人的梦想和追求富有价值. 1987年,我大学毕业被分配到农行武汉培训学院工作.报到不久,学院为了让我们这批大学生尽快了解农行、熟悉业务,决定将我们下派到县支行学习、锻炼,我被送到了湖北枝江县支行百里洲营业所,我的寻梦历程和职业生涯就从这里开始起步.     

独立学院学生职业生涯规划现状分析及对策研究

随着大学生人数的逐年增多,独立学院学生就业压力越来越大。本文从大学生职业生涯规划教育入手,分析独立学院学生职业生涯规划现状,研究做好独立学院大学生职业生涯规划的对策。     

增加养老金交费年限换汤不换药

近期有媒体报道,增加交费年限可能替代延迟退休,成为养老制度改革的选择方案。延迟退休的效果是增加交费年限、减少养老金的发放,增加交费年限必然导致延长工作时间,两者唯一的区别是,延迟退休当即触发众怒,增加交费年限要隐蔽得多。