弹性延迟退休提上日程

日前。国家人力资源和社会保障部称,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策,今年下半年将启动这方面的调研工作,同时召开座谈会听取各方面的意见。随后。人社部相关官员在多个场合对外表示,出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋,现在只不过是时间问题。人力资源与社会保障部发布的消息称,由于养老保险金缺口巨大,中国拟逐步将法定退休年龄提高到65岁——退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元．减缓基金缺口200亿元。     

实施“延迟退休”要计算社会整体效益

在“延迟退休”的话题被大众议论得沸沸扬扬之时,人社部社会保障研究所高层人士终于出来否认了“65岁退休”是目前的研究结果,“65岁退休只是媒体的误读和炒作”。目前,人社部关于延迟退休的研究重点,主要置于阶梯式退休方面。从最初常提到的“弹性退休”,到前段时间热议的“延迟退休”,再到新近提出的“阶梯式退休”,以“退休年龄”为指向的退休模式,一经曝出,总会在人群中引起巨大反响。     

倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析

如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已经成为主观职业成功的标准之一。本文聚焦于西方学者关于职业生涯领域呼唤研究的最新进展,对呼唤的内涵与特征、结构与测量、前因与结果、研究方法与范式进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。     

衰退与创业

在经济衰退期间创办的知名企业数量很多,且各式各样的行业都有。通用汽车(General Motors)、美国电话电报公司(AT&T)、迪士尼(Disney)和音乐电视(MTV,全球两大音乐台之一)等都是在经济衰退时创建的。2009年有研究发现,超过一半的财富500强公司都是在衰退或熊市期间创设     

报纸发展三大趋势

互联网时代,报纸会消亡吗,我认为不会。因为,任何物品只要能满足人们需求,就有生存空间。不过,报纸数量将会大大减少。目前,全国个人和媒体微信公众号已达600多万,信息来源如此丰富,还用得着那么多报纸吗？     

浅析职业生涯规划的意义与解决方案

随着我国经济的快速发展以及"精英教育"向"大众教育"的转变,就业已成为摆在学校及家庭面前的重要问题,成功的人生离不开科学的规划,良好的就业需要正确的指导,职业生涯规划在当今大学生就业中发挥着越来越重要的作用。本文试图从职业生涯规划的重要意义、存在的问题、解决方案三个方面进行阐述,以期使大学生引起足够的重视,并对将来的就业和事业发展起到积极的推动作用。     

网状发展通道 助推稳定就业

实现更高质量就业,离不开稳定就业。实现劳动者稳定就业不仅是企业持续发展的前提,也是广大劳动者的诉求;不仅是就业工作的新任务,也是经济社会发展的新要求。员工的晋升阶梯和发展通道直接影响着就业稳定性,影响着就业质量的提升。本文以W公司为例,从企业和用人单位的角度阐述了构建员工发展通道、开拓员工晋升渠道的思路和做法,对于实现稳定就业、提升就业质量有一定启发意义。     

企业组织发展与员工职业生涯管理

在社会已经进入了知识经济发展时代的二十一世纪,企业员工作为企业发展的重要人力资源,对企业的发展具有重要的意义。随着企业组织的发展,人们开始越来越重视对企业员工职业生涯发展的规划与管理工作。本文将在对企业组织发展模式进行分析的基础上,对企业组织发展与员工职业生涯发展这一问题进行分析与研究。     

战略管理的过程模型在大学生职业生涯规划管理中的适用性分析

随着就业市场竞争的日益激烈,大学生就业问题备受关注。大学生除了接受高校的职业生涯规划指导以外,更要尽早主动管理好自己的规划。本文也具体分析了过程模型在大学生职业生涯规划管理中的适用性,对大学生管理职业生涯规划,以及促进高校对大学生的职业生涯规划指导有一定的借鉴意义。     

浅析企业员工职业生涯管理的重要性

员工的职业生涯管理不仅对员工的自身成长和发展有着重要意义,而且对于提高企业的可持续发展能力和核心竞争力有着举足轻重的作用。员工的职业生涯规划是从员工早期工作开始,在一生的职业历程中不断发展和完善,最终实现个人的职业理想。我国处在社会主义初级发展阶段,市场经济体制刚刚建立,员工职业管理在企业管理中还是一个崭新的课题。如何让员工了解职业生涯的特点,职业生涯的发展阶段及任务,职业生涯锚,对企业和员工的发展以及满足双方的需要有着重要意义。