浅谈大学生职业规划与企业战略对接

本文阐述了大学生职业规划的重要性,重点针对有志于在企业有所作为的大学生,提出了四种规划方向,参照企业常见的四种战略模式,从正反两个方面论述了不同的个人规划应与不同的企业战略对接。     

质量工程师的尴尬

身在质量人职场，您是否也有自己的酸甜苦辣？ 身为质量工作者，您对自己的职业规划是否也有着困惑？ 投身质量工作，您对我们共同的事业又有哪些自己的感悟？ 今天，在这个《质量人心语》平台上，我们刊登质量人对质量事业的看法和感受，今天，也希望您来信或邮件（zhongguozhiliang@163.com）参与我们的互动，谈谈自己的成长的故事，说说您所在企业的质量职场信息，提出您对中国质量事业发展的个性化建议，各抒已见，畅所欲言。我们希望通过这样一个栏目，让我们一起分享大家的经验和智慧，并且互相激励斗志，携手共创我们中国的质量事业！     

考虑员工发展要长远

企业的发展归根结底要靠员工发挥积极性。如何充分发挥员工的作用，是现代企业管理的一个重要课题。     

和谐人生与高职学生职业规划设计

高等职业教育以就业为导向、以能力为本位,注重人的全面发展,在一定意义上说,高职学生的现实职业要素与其自身规划愿望的特定张力凸显了其人生美学的独特意蕴所在。对高职学生进行人生职业规划的指导是高职教育培养目标的必然要求,也是高职学生成长和成才的迫切需要。     

富爸爸，好爸爸？——中国企业家的“子女教育”

和全球富豪们比起来,中国富爸爸花在孩子身上的金钱要比时间多     

如何找到下一任CEO？

为“继任者”须煞费苦心 作为一项治理职责，首席执行官的继任问题对于董事会而言最具挑战性。但是，继任问题通常又牵扯到很多因素。我们看业绩杰出的公司，往往能在管理发展、全公司范围的职业规划和绩效评估体系上做得很出色。     

合理规划职业生涯

在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。职业规划的起点是职业选择，不同工作风格的人适应不同类型的工作，如分析型有人比较适合从事重数据事实的会订工作，以及技术开发、产品研制、工程设计、品质     

区域经理胜出之道

我先后在集团策划部、品牌管理部、市场部、销售部、区域一线待过。所以我经常会带着一种有形的眼光，来看待我身边每一位营销人的生活，并且来分析他们的职业生涯以及将来的归宿。但当我细心地观察时。我目睹了太多我不愿意看到的一切!我在感叹很多营销人员在区域经理这一坎上就结束了其职业生涯。虽然他们之中也有业绩做得非常好的，但为什么他们还是得不到总部的认可，从而带来职务提升呢？     

旅游专业高级职业经理人定向培养模式探讨——以华南理工大学为例

培养综合素质强、行业认可度高的高水平专业人才是高水平大学生存与发展的生命线。旅游专业具有较强的专业实践性,毕业生就业初期一般在基层工作时间长、体力强度大、待遇低下,容易形成职业倦怠。这一问题严重影响着高水平大学旅游专业学生的择业态度及就业对口率,也造成了该行业人才培养的"供需错位"的现象。以华南理工大学旅游管理专业深化人才培养模式改革的思路与实践为例,探讨了构建高级职业经理人定向培养模式的可行性以及对其他高校旅游专业办学的启示。