酒店企业构建心理契约的重要性

心理契约是企业人员的一种主观感受，一种企业精神的认知；是企业与员工之间以责任和义务为基础上建立的互惠和承诺的信念系统。构建心理契约的重要性体现在：心理契约的构建发生在酒店的招聘、培训、职业规划、薪酬福利、管理环境等整个酒店的经营管理环节中，并对这些环节的有效性有很重要的促进作用。     

缓解国有企业人才流失的对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看。人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题，本文试从国有企业人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。     

高职学生就业与创业教育的新思维

高职学生就业是一个重大的社会问题。怎样认识高职学生在新形势下的就业问题,如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业、自主创业,这不仅是高职学生本身的问题,也是高职学校教育的问题。本文通过对上述问题的探讨,提出了高职学生就业与创业教育应有"职业规划"这样一个新的理念,并将这一理念贯穿在高职学生学习过程中。     

浅析应届毕业生的招聘与管理

正值一年一度的高校毕业生求职高峰期,每年从春节过后,都是即将走出校门的大学毕业生求职的“黄金时间”,然而08年10月席卷全球的金融风暴让就业更是提上了核心日程。 据统计：2009年全国高校毕业生将达611万,其中河南省36．8万,比去年增加了4万多人。在这样庞大的基数面前,毕业生如何能够脱颖而出,找到自己的饭碗？而作为用人方,怎样能够更好地招到合适的人才？招来之后的管理工作如何做、如何留住人才发挥作用？这是个“三难”的问题。笔者近几年来对应届毕业生的招聘和管理工作进行了简单的分析和总结,以期能够在以后的工作中做得更完善、更合理!     

谈大学生职业规划教育中高校辅导员优势的发挥

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生的职业生涯规划教育得到了国家和高校的特别重视。帮助大学生及早培养职业素养、规划人生,对他们顺利进入社会十分重要。高校辅导员长期工作在学生教育与管理的第一线,对大学生具有全方位的影响,在培养大学生职业规划意识方面具有很大的优势。高校辅导员应充分发挥自身优势,帮助大学生提高职业规划意识,引导大学生转变就业观念。     

企业核心员工流失折射了什么

■员工流失是企业时常需要面对的问题,而核心员工的流失对企业的存亡生死攸关.企业间的竞争,实际上是在掌握关键知识和能力的核心员工中展开的.由于相对一般员工而言,核心员工具有相当程度的不可替代性,其流失成本甚大,核心员工的非正常流失对企业的发展无疑是个瓶颈.     

会计学专业大学生职业规划教育

当前,大学生就业形势日益严峻,各高校采取各种方式指导大学生就业,其中大学生职业规划指导是一种很重要的方式,但目前的指导大多是泛泛而谈。本文试图将职业规划和会计学专业结合起来谈谈该专业大学生职业规划教育问题。     

在职业中长大成人

我发现人是在自已的职业中长大的，我是个理工科大学毕业的学生，却进了新闻界，而我的大学同学则大部分都从事着和专业有关的研究、技术或商业的工作。三年后我们再聚时，我发现了彼此因为“职业”而产生的“不同特征”。     

论高校毕业生出路指导——以“985工程”重点高校本科生为例

随着金融危机的袭来，高校毕业生就业形势日益严峻，本文作者通过总结在学生工作一线的亲身经验，针对国家985工程重点高校的本科生毕业出路指导工作提出了自己的看法，立足重点高校的学校特色，着重介绍本科生不同的毕业出路选择途径和对应的指导师任务和指导策略，强调早介入、早指导，并通过对比不同类别的本科毕业生，提出相应的指导师工作重点、难点，供在“985工程”重点高校为拳科生做出路指导的同行们参考。