怎样提高企业培训的效果

二十多年来，我国企业的领导人对职员培训的重要性认识逐步提高，由不重视培训到接受并积极实施培训。国家劳动和社会保障部2001年8月和2002年2月分别施行《企业人力资源管理人员国家职业标准》和《营销师国家职业标准》，又进一步促进了我国企业培训向更规范、更高层次发展。但是，在广大企业积极开展培训活动的今天，也有一些企业在培训管理方面存在若干认识和操作上的问题，有     

恒安标准，低调试水职员制

两年前的2004年是个人营销员制度被声讨得最厉害的时候，业内业外都在提出，个人营销制度带来很多问题：营销员边缘化，误导……，仿佛保险业这些年发展带来的众多痼疾都和个人营销制度脱不了干系。各种热心的建议也纷至沓来，其中，变个人营销体制为职员制，也就是把业务员变成保险公司的正式员工一说最为响亮。     

来自内部的挑战

现今企业面临的最大挑战之一是企业规划、企业选择、考虑制度细节，为此企业需要有自己的方法、管理、策略，不仅要学习如何管理人，更要学习如何处理职员之间的关系、开展职员培训、提高客户服务水平，因为这些资源是企业很大的固定资产。     

时尚省钱衍生新节俭主义

小兰（女。某外贸公司职员）：虽然挣钱的最终目的在于享受生活，但如今赚钱不易，花钱我会先衡量值不值得。我从不崇尚名牌，遇到喜欢的款式，价钱合理才买。有限的衣物，用不同的方式搭配着穿，会有焕然一新的感觉，既省钱。又有创造的乐趣。另外，我的中午饭都是自己早上做好带到公司去的，只要拿到公司的微波炉中热一热就行了。     

职场“道德风险”激励的博弈分析

检查监督机构与行政职员之间存在监管与被监管,规范与被规范的关系,导致他们的决策行为相互影响,这是一个博弈过程。文章用博弈论的方法在完全信息条件下,对职员与监管部门的博弈进行了分析,其结论是职员要达到自身效用最大化,关键在于"纪审部"最优的监督概率p*,而p*决定于职员的不道德收入(Fj)和不道德成本(Px)。     

论高校管理人员的“职业化”

推进高校管理人员"职业化",实行高校职员制度是一项适应高校自身特点的管理制度,是学校管理队伍建设的新趋势。对于管理人员树立服务意识、提高服务效能,促进高校的建设和发展,具有重要的现实意义。     

开元地中海商业广场七周年庆典晚会盛大开幕

10月26日晚七点,开元地中海商业广场七周年大型庆典晚会于广场托斯卡纳街热力开演。一台汇集歌舞、时尚走秀、海派清口等精彩表演的大型综艺晚会让在场观众看的如痴如醉,包括影儿时尚会所、ONLY、SELECTED、GY、HelloKitty在内的十六家广场品牌服饰走秀以及人气笑星＂上海阿婆＂舒悦的搞笑演出更是把整场晚会气氛掀至顶点。作为七周年庆的重头大戏,本次晚会内场观众中不仅有广场会员拉拉队成员,还有包括企业职员、近百位广场商家代表及受邀业主等各方代表的踊跃参与,嘉宾云集的现场更像是一个大家庭的盛大聚会!     

探究减低商业银行职员工作压力的对策

中国人力资源开发网联合国内众多知名媒体进行了"2005年中国员工心理健康"调查,从调查的结果看,金融业是最易出现心理健康问题的行业,在被调查的金融从业人员中,33.7%的人出现了不同程度的心理健康问题。另外随着中国加入世贸组织,中国银行业的发展与改革面临着更多的挑战,银行职员面临的强大压力也已越来越不容忽视。本文通过运用文献资料法、专家访谈法等,深入了解商业银行职员的工作压力现状,并以此为依据,提出解决方法。     

人生感悟

最短的路有一天,一个小职员正在赶着上班,这天他的公司有一个很重要的会议,会议上的表现关乎到他能否升职,所以不能迟到。无奈他的闹钟却在早晨坏掉了,最糟糕的是还有二十分钟会议便要开始了。     

勇敢地坐在上司身边

<正>开会了,开会了!同事们纷纷赶往会议室,办公室职员陈红因为接了一个电话,赶到会议室时,里面已经满满当当只剩下上司身边一个空座。陈红想找个角落站一站算了,但又觉得自己没犯错误何必灰头土脸地站在角落里,想干脆就坐了上司身边的那个空座,又怕同