包装

我一直希望自己能有一家公司,所以有一天,我终于走进了五一北路那家经理包装公司。经理包装公司的玻璃门上贴着这样的广告语：“进来一位职员,出去一位经理。”正对我的胃口。一位小姐满面春风地接待了我。“先生,请坐,请问您想成为一位什么样的经理?”     

浅析中邮人寿营销方式的选择

从某种意义上来讲,营销方案的选择直接影响着保险公司的可持续发展。因此,作为一家特殊的寿险公司,中邮人寿在成立之初就选择适合自己的营销方案至关重要。本文分析了目前我国保险市场上主要的几种营销模式,论证了"兼业代理为主,经纪人和职员制为辅的综合营销方案,将是中邮人寿的最佳选择"。     

浅析煤炭企业煤矿工会劳动竞赛的创新管理

改革开放以来,我国的煤炭企业发生了相应的改革。为了更好的适应社会的发展,煤炭企业煤矿工会劳动竞赛也需要进行创新改革。文章从实际出发,对煤炭企业煤矿工会劳动竞赛就其有效模式、创新管理和示范作用方面进行浅析。     

高校管理人员的困境与职员制的推进

高校实施岗位设置与聘任是人事制度改革的一项重要内容,然而作为三类岗位之一的管理岗人员却存在着积极性不高、待遇偏低、晋升途径偏窄等现实问题。探讨这些问题的解决途径,推进高校职员制改革,对促进高校管理队伍的专业化、职业化,提升管理效率,具有十分重要的意义。     

探析高校行政人员面临的困境及对策

高校行政人员是保障学校各项工作运转的纽带,且一般都是高学历具备一定科研能力,但是他们在高校处于辅助地位,其地位不高,薪酬待遇不理想,发展空间不大,如何解决他们面临的困境,提升他们的地位、待遇,打开他们发展的通道,激发他们的工作积极性,势在必行。     

金融机关职员网上考勤管理系统的实现

在一个拥有数百名职员、办公地点又比较分散的金融机关,如何加强劳动纪律的管理,往往是困扰人事部门的一个难题。在金融电子化得到巨大发展的今天,机关内部普遍联网,B/S技术日趋成熟,这为人事部门解决考勤管理问题提供了一种全新的解决方案。按照银川中心支行人事处的要求,笔者开发的《银川中支职员网上考勤管理系统》依托中心支行机关办公局域网,充分利用了现有个人办公计算机,采用了当今流行的B/S技术,以考勤网站的形式,实现了职员网上签到。行领导、人事部门可以随时查询、汇总考勤结果,克服了手工签到册、考勤打卡机、指纹考勤机等考…     

关于教育职员制的几点思考

随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化,教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。     

按国际惯例招聘所需人才

合资企业“用人难”是令外方投资者头疼的一个问题。然而,去年7、8月间,中美上海施贵宝制药有限公司却通过向社会公开招聘,一下子从众多的应聘者中择优录用了19名新职员。有些什么与众不同的招人奥妙呢?该公司董事长李荫瑞一席话颇有见地:按国际惯例招聘人才,就要敢于和善于使用我国法律赋予合资企业的用人权,冲破以往用人制度上的老惯例,既要诚心,更要有充分的耐心,就能收到效果。     

人力资源——民营企业当前最大弱点和发展之本

“当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争”，这就必然要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理，充分调动人的积极性和创造性，实现人力资源的价值。但在目前的经济时代，民营企业在与其他企业人才竞争中基本处于劣势，人才的就业选择顺序通常是：政府公务员、外企职员、合资企业职员、大型国企，最后才是民营企业。     

7-ELEVEN的零售哲学

自从工作以来,有的人总是习惯第一个抵达公司,有的人则习惯在上下班的电车途中大致浏览当天的报纸新闻……对我而言,这一习惯就是"读懂世间的变化"。从变化预测未来,环环相扣地思索应对变化的方法,如此循环往复才会萌发新的商机。日复一日地重复着公司职员的日常生活,一定会在不知不觉中养成一些工作上的"习惯"。自从工作以来,有的人总是习惯第一个抵达公司,有的人则习惯在上下班的电车途中大致浏览当天的报纸新闻……对我而言,这一习惯就