职员成为主人的公司

随着在KOSPI的上市，韩美帕森斯迎来了新的飞跃。为达到年均30％以上的成长速度，实现公司的长期目标“2015年成为世界十大企业”，公司通过上市募集资金向建筑总包进军，开展重组并购，加速公司发展。     

职员成为主人的公司

随着在KOSPI的上市，韩美帕森斯迎来了新的飞跃。为达到年均30％以上的成长速度，实现公司的长期目标“2015年成为世界十大企业”，公司通过上市募集资金向建筑总包进军，开展重组并购，加速公司发展。     

团队情商的管理智慧

美国标准石油公司里，曾有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆时，总在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”。董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的品牌，我要见见他。”他邀请阿基勃特共进晚餐，后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。     

诚信测评,一道不可忽视的“防火墙”

2005年11月,前微软公司职员芬·孔蒂尼因非法销售了数百万美元的公司软件,被美国联邦法官判处四年监禁;2006年7月,奇瑞公司内部员工偷盗价值70万元的汽车配件被逮捕;2007年12月,前微软前域名经理利用职务之便窃取了超过100万美元的巨款被起诉;2008年3月腾讯网报道了苹果员工自盗价值13万美元的332部iPhone手机的案例……近年来有关企业内部员工盗窃的新闻屡见不鲜.据英国诺丁汉的零售业研究中心和美国保点系统公司联合发布的<全球零售业失窃统计报告>显示,2007年因失窃而导致全球零售业损失498亿英镑,其中由于员工盗窃导致的损失高达175亿英镑.     

宽松用人环境 防范人才流失

随着科技的发展，竞争愈来愈激烈，尤其是人才的竞争更是如此。一些企业为防止人员“跳槽”，制定了一系列的规章制度加以约束，这些都是硬性的，而要从根本上解决人才流失，应创造宽松的用人环境，笼络人心，以提高职员忠于企业的自觉意识，防范人才流失。在这方面，国外企业的做法多种多样。     

日本金融业的质量管理小组活动

一、银行业的质量管理小组活动目前,日本的银行界,不管是城市银行、地方银行,还是互助银行、信用金库,都已先后普及质量管理小组活动(下称“QC”活动)。以城市银行为例,自从三和银行于1977年在银行业开创QC活动的先例以来,三井银行(1978年)、住友银行(1979年)。     

"一对一"的均衡点

张太太对XX商厦的服务越来越感到不满意。作为国外商社驻京代表处的高级职员，张太太把每周的购物活动当作重要的休闲时光来看待。她不愿意和众多争抢打折商品的人挤在一起挑选商品，对XX商厦内越来越多的廉价的不合时尚的服装也提不起兴趣。一次偶然的机会，张太太光顾了她所住的小区旁边的一家时装店，以后就成为那里的常客。时装店不大，装修考究，很有品位。     

信用卡分期付款四大陷阱

手续费率远比想象的高 趁着年底便宜,某IT公司职员小王花1．2万元买了一套家电。听说现在信用卡分期免利息,于是准备用信用卡分期付款的方式来支付。按照宣传,每月手续费率为0．6％,即年化利率只有7．2％。于是,他选择了12期分期,每月还款1072元。     

劳动合同法实施背景下的保险营销制度调整

保险营销制度引入我国以来，对于促进我国保险业的发展发挥了重要作用。保险营销制度因此成为各寿险公司首选的营销模式。但随着保险业的快速发展，保险营销制度的缺陷日益凸显。本文就《劳动合同法》实施对保险营销制度的影响，提出完善保险营销制度的相关建议。