众说纷纭高级职员责任保险

1月23日，在北京国际俱乐部，由中国平安保险公司与美国丘博保险集团合作推出了中国第一个“公司董事及与高级职员责任保险”，万科公司与平安保险公司签定了首份保单。     

随风入夜润物无声——把企业EAP融入管理

我现在有一个深刻的体会,这个公司即将进入后千亿时代,我们没有做过,有人做过,请他们过来,不是在我的影子下面工作,而是能够在专业上指导我们。我有我的价值,但是他要超过我。     

我国寿险营销模式的发展轨迹及改革取向

自1982年国内寿险业务恢复开办以来,伴随着寿险业的飞速发展,寿险营销模式也经历了一系列的变化。相继出现业务员营销、代理人营销、个人理财顾问营销、营销员底薪制营销、职员制营销、职员制顾问营销、专业双轨制顾问营销等模式,寿险营销模式的发展变化,折射着我国寿险业的发展变化,也体现着近30年来保险业发展的成果。因此。认真地梳理寿险营销模式的发展变化过程,客观地评价寿险营销模式的优劣,科学地设定寿险营销模式的改革取向,是对过去寿险实践的一个总结,也是对未来寿险业发展的一种探索。     

让自己跑起来

辉煌的人生不会一蹴而就,它是由一个个并不起眼儿的小目标的实现堆积起来的。杰克是派希公司的一名低级职员,他的外号叫奔跑的鸭子。因为他总像一只笨拙的鸭子一样在办公室飞来飞去,即使是职位比杰克低的人,都可以支使杰克去办事。后来杰克被调入了销售部。有一次,公司下达了一项任务,本年度必须要完成500万美元的销售额。     

探讨加强煤炭企业职工医疗保险管理工作的建议

近年来，伴随着经济的发展，医疗保险成为解决职工的生活保障之一，同时也是促进企业和谐发展的重要原因。目前，我国贯彻执行医疗保险制度中尚且存在着不足，特别是煤炭行业，企业更应该充分落实国家医疗保险制度，使煤矿员工的医疗权益有保障。本文主要通过对煤炭业的医疗保险中所存在的问题作出详细的分析，并且给出相应的建议和策略。     

日本护理职员薪酬制度与职业生涯设计

随着我国老龄社会的发展,老年护理成为我国社会保障制度进一步完善的瓶颈问题.老年护理事业一方面在资本引导上取得了显著成就,一方面却受制于护理人员匮乏与护理能力的不足.日本在护理人员的薪酬制度和职业生涯设计方面积累了经验,实践表明承担社会护理职能的护理职员,只有在其薪酬得以职业化设计和职业生涯存在晋升路径时,才可能完成职业化过程,护理职员的持续工作意愿才可能得到支撑.我国应当在护理职员人才队伍建设中,汲取日本护理职员人力资源管理中的相应经验和教训.     

浅议职员素养教育纳入高职会计专业人才培养分析

本文具体针对目前高职会计专业人才培养模式进行细致验证，同时加速其与职业素养内涵渗透效率，并从中揭示出会计人才职业素质养成准则，为日后校企合作渠道拓展奠定深刻适应基础；最终确保单位学生都能在特定岗位任职，避免任何瓶颈限制因素的滋生。     

不成文的规矩

每家公司都有一些不会写入公司制度的隐形条款，公司职员也不得不按“规矩”行事。虽说“不以规矩，不能成方圆”，但这些不成文的规矩有时会不公平，甚至霸道。透过令人“不爽”的规矩，探究职场生存的本质，解除对所有规矩的不满、烦躁，对职场琐事高瞻远瞩。     

那些得罪不起的小职员们

正小土豆的title,大V级的能量,请各位认明商标,好生打点。职场求生存,要想贯通棋局千万不可只知唯马首是瞻,对于马首固然要行仰慕注目礼,但马首之下,各个关节通道之上,小土豆们星罗棋布,这些人等不可小觑,轻量级的title,但随时可能有大V级的power。尤其是两类小职员,一是后有靠山直通天庭却无甚野心的边陲皇亲国戚,他们安于现状无所求,因为背景凶猛而有意无意透露的信息,没准会给你带来意想不到的边际利益,另一种是在技术高地或管控要塞默默行事的小伙伴们,哪怕他们只是一枚革命的螺丝钉,但螺丝钉或松或紧,或快或慢,对他们而言不过是电脑     

2012来了我该怎么办与恐惧无关的“末日创意”！

6个普通人,他们中有飞行员、体育老师、小职员……他们怀揣6种荒唐可笑的“末日幻想”,为2012奔赴西藏。其实探秘方舟是假,找个由头寻找乐子是真。