浅议香港与内地维修金

笔者作为香港某物业管理公司的国内公司职员，有幸参加了香港集团公司举行的2014年年会晚宴。晚宴中，集团主席同130多名嘉宾及职员分享了一个关于一个小区维修金集资受到部分业主阻挠的事件（共需筹集2亿元港币）。他作为不接触具体事件的主席，收到相关问题的投诉，经过了解，实质的困难并非由公司的职员导致，相反，前线职员受到压力的同时也相当专业地进行处理。     

基于现代化人力资源管理的视角看山西票号的职员控制机制

有效地防范操作风险,关键的一点就是要对员工进行积极而有效的管理。对于山西票号来说,他们成功运用选拔机制、激励机制、约束机制和训育机制等,使得员工和票号融为一个整体,增加了其凝聚力,从而创造更多的财富,对现代商业银行的人力资源管理有很大的启示。     

职场“充电” 你准备好了吗

对于不少职场人来说，在工作了三五年之后，为了谋求更大的发展空间，都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示，面对激烈的职场竞争，超过七成半的职员缺少职业安全感，并希望通过“充电”来充实自己，释放压力，寻找更好的机会和平台。     

谢瑞麟：“珠宝大王”晚节不保

谢瑞麟父子和多名公司高层通过注册多家海外公司辗转倒账，和以虚报向公司职员派发特别奖金，向多家香港旅行社职员提供非法回扣。10年间非法回扣总额高达1．7亿港元。谢案于2005年东窗事发。2006年，廉政公署正式起诉5人，包括谢瑞麟珠宝前副主席及财务董事钟婉玲、谢瑞麟珠宝前副主席及行政总裁温比得，以及业务推广经理王庭芳。     

谢谢你救了我女儿

一家跨国公司因业务需要准备招聘一名高级职员担任要职，待遇自不必言。在激烈的竞争中，一位年轻人幸运地成为复试者中的一员。     

用生命在上班的中国人

中国已成“过劳死”第一国!每天1600人因此死去!网友总结了13个“过劳死”重灾区：（1）高级审计师；（2）IT从业者；（3）外企500强精英；（4）工厂工人；（5）网编；（6）网店店主；（7）公关公司职员；（8）网络作家；（9）模特；（10）警察；（11）医生；（12）民营企业老总；（13）高校青年教师。（数据来自搜狐财经。）     

不能对65％的中小企业无“加薪计划”袖手旁观

一些还在期待加薪的中小企业职员可能要失望了。一项8日于北京发布，针对全国千家中小企业所作的调查显示，仅35％的受访企业选择会给员工加薪，而有65％的受访企业则选择持平甚至削减目前的薪资，以控制人力成本；不过，这项调查也显示，中小企业信心正在出现回升但仍处较低水平。（《新华网》1月8日）     

“80后＂创业传奇

几年前，他坐着火车从江西九江到达浙江义鸟，身边仅带着5块钱。这个一无所有的大学生，一年后就由一个小职员变成了孔明灯大王。从骑辆破自行车跑业务到现在拥有8个生产厂区和20辆小车，仅仅4年不到，他下属的多家公司年产值总和超过1亿。他用自己的奋斗演绎了一个“80后”的网络创业传奇……     

每桶四美元

美国标准石油公司有一位小职员叫阿基勃特。他为人诚恳，工作敬业，但给人印象最深的还是他那个十分有趣的习惯。原来他在出差住旅店时，总不忘记在自己签名的下方，     

索尼的内部跳槽

一个单位。如果真的要用人所长，就不要担心职员们对岗位挑三挑四。只要他们能干好，尽管让他们去争。争的人越多，相信也干得越好。