首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   291篇
  免费   0篇
财政金融   42篇
工业经济   20篇
计划管理   84篇
经济学   27篇
综合类   25篇
运输经济   2篇
旅游经济   2篇
贸易经济   50篇
农业经济   3篇
经济概况   35篇
信息产业经济   1篇
  2022年   2篇
  2021年   1篇
  2020年   3篇
  2019年   3篇
  2018年   1篇
  2017年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   5篇
  2014年   13篇
  2013年   23篇
  2012年   21篇
  2011年   16篇
  2010年   12篇
  2009年   26篇
  2008年   27篇
  2007年   26篇
  2006年   25篇
  2005年   28篇
  2004年   15篇
  2003年   10篇
  2002年   10篇
  2001年   3篇
  2000年   10篇
  1998年   2篇
  1996年   2篇
  1995年   1篇
  1988年   1篇
  1987年   1篇
  1986年   1篇
  1980年   1篇
排序方式: 共有291条查询结果,搜索用时 265 毫秒
271.
1918年12月20日,我出生在天津一个洋行职员家庭,原名安正元。祖父、父亲都在外闰人的洋行里做小职员。我家住在日租界边上,一出门就看到日本天皇头像。我亲眼看见日本兵打中阔人。1934年,我考上了天津汇文中学。我在汇文中学参加了多次学生运动,也参加了天津“12·9”运动。  相似文献   
272.
郭台铭生于1951年,15岁时进了台北市的“海专”。他家境清寒,求学期间的学费都是靠打工挣来的。毕业后受过两年军训,1973年退伍届,他当丁一名航运职员。1974年,郭台钻用他的全部积蓄10万元台币与几个朋发台资成立了“鸿海塑料企业有限公司”,生产制造塑料成品。  相似文献   
273.
1988年,杜邦化纤公司宣布了一项全美最大的激励性报酬计划。按此计划,公司所有职员将平均6%的报酬放入风险基金,若该年度公司实际利润超过了预期目标,根据超额情况,职员的风险基金将按比率以高于原有数额返还;若未完成预期目标,职员就损失了该部分的报酬。开始时,杜邦公司打算试用此计划三年。  相似文献   
274.
在日常工作中,经常需要文件共享,通常做法是将某个文件夹共享,所有的用户都可以访问该文件夹。但有时某些文件只能和某些特定的用户共享,不同的用户需要共享不同的文件,比如说文件夹A是办公室职员共享的,文件夹B是人事科职  相似文献   
275.
思路决定发展,细节决定成败.形象决定地位。企业形象概括地说:指的是社会公众和企业职员对企业的整体印象和评价,是企业的表现与特征在公众心目中的反映。良好的企业形象从表面看并不直接产生企业利润.但它却是企业巨大的无形资产.是一种极为宝贵的发展资源。良好的企业形象可以为企业间接而持久地赢得公众信任;可以增强企业的核心竞争能力。良好的企业形象是企业步入良性循环、不断开拓进取的发展之本。特别是面对世界金融危机的;中击和挑战。具有知名品牌.在社会公众中具有良好形象和公信力的企业,其抗风险能力是其他企业无可比拟的。  相似文献   
276.
277.
1957年春天,一个年轻的中国人来到意大利某公司,自称是香港经销商,准备采购该公司生产的塑胶花回香港销售。公司职员彬彬有礼地把他带进了产品陈列室,琳琅满目的塑胶花让这个年轻人磨蹭了一整天,仔细询问各种塑胶花知识后,才把各种款式购齐,准备先带回香港试销。  相似文献   
278.
保险营销制度引入我国以来,对于促进我国保险业的发展发挥了重要作用,保险营销制度因此成为各寿险公司首选的营销模式.但随着保险业的快速发展,保险营销制度的缺陷日益凸显.本文就<劳动合同法>实施对保险营销制度的影响.提出完善保险营销制度的相关建议.  相似文献   
279.
经理:为什么珍妮离职了? 职员:她心情不好,已经好几个月了。 经理:我怎么没听她说起过? 职员:她曾试图说。  相似文献   
280.
闲话     
给一位女老板做事多年的哥们儿,一次喝茶时对我大发感慨:给女老板打工比给男老板打工更难!我问:为什么?他说:女老板抠,她们不像男老板慷慨大方;女老板还管得特别细,一天到晚生怕你闲着,连抽一根烟的时间都不给,嗦嗦吩咐你做这做那,管男职员像管丈夫,管女职员像管媳妇,大小权都抓在手里不放,买一根针的事都要亲自过问……听起来,怨声还真不少。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号