共青团组织在艺术系就业工作体系中作用研究和实践探索——以广州大学华软软件学院为例

目前独立学院艺术系的共青团组织更多地是忙于“纯活动型”的事务性机构,大学生就业指导服务部门也仅限于就业指导中心、教务处等行政部门,并未能充分调动高校共青团组织指导下的多个学生自治组织通过物质层面、制度层面、精神层面等潜移默化地扮演好独立学院艺术系共青团组织在大学生就业服务体系中的重要角色。     

林德(中国)CEO郭进鹏荣获第七届“福建省友谊奖”

2011年9月29日晚,由省政府主办、省外办承办的庆祝中华人民共和国成立62周年招待会暨第七届福建省友谊奖颁奖仪式在福州举行。副省长洪捷序向获奖的15位外国友人颁发获奖证书和奖章,表彰他们为福建省经济和社会发展做出的贡献。福建省友谊奖始于1999年,每两年评选、表彰一次,每次人数10名左右。本奖项旨在表彰为我省改革开放和现代化建设做出贡献的外国专家和国外友好人士,促进我省与世界各国在经济、科技、教育等方面的交流和合作。     

职场排斥对员工创新行为的影响

运用情感事件理论和资源保存理论,以6家高新技术企业的237名员工为研究对象,运用配对样本调查问卷所得数据,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对员工创新行为的影响,并分析了知识共享的中介作用和消极情绪的调节作用。研究结果表明：职场排斥对创新行为有显著负向影响;知识共享在职场排斥和创新行为之间起部分中介作用;员工的消极情绪调节职场排斥与知识共享间关系,消极情绪越高,职场排斥对知识共享的负向影响越强;消极情绪调节知识共享对职场排斥与创新行为之间关系的中介作用,消极情绪越高,中介作用越强。     

本期话题:当职场遇到“灵活用工潮”

随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,年轻人遇到了前所未有的职场变革,新冠疫情加速了这一趋势,就业群体也在调整发展路径,越来越多的年轻人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。当职场遇到灵活用工大潮,我们该如何做?     

职场排斥与员工建言行为： 组织自尊的中介效应和主动性人格的调节效应

职场排斥对员工建言存在影响,其中组织自尊和主动性人格可能起到中介及调节作用。针对242份对上下级匹配问卷的研究表明：（1）职场排斥对员工建言行为具有显著的负向影响;（2）组织自尊在职场排斥与员工建言之间起完全中介作用;（3）主动性人格对职场排斥与员工建言之间的关系起调节作用。研究结果有利于拓展职场排斥与员工建言行为关系研究,为处理员工排斥问题提供实践指导。     

阳光精神架起中日青少年友谊桥——北京市第十九中学德育教育侧记

2007年是中日邦交正常化35周年,温家宝总理在2007年9月27日会见日本前首相森喜朗时说,35年前,中日老一辈政治家顺应历史潮流,做出战略决策,两国实现了邦交正常化,从此揭开双边关系的新篇章,35年的实践证明,这一战略决断造福了两国和两国人民,也促进了本地区的和平、稳定与发展。     

2005年职场冷热两极

软件工程师 薪酬水平：年薪6-15万元，职业前景：作为职场中的长青树，软件工程师仍是2005年人才市场上的热点。据中国人才热线专家指出．该行业竞争加剧，此类人才将呈两极分化的趋势．只有高端软件工程师和复合型人才是2005年职场中的宠儿。     

织锦的艺术——女性如何成功打造自己的人际关系网

作为社会成员，我们自然少不了与他人交往。这种交往，并不是我们表面上看到的双方点点头、聊聊天那样简单，光有“认识”是不够的，应该包含更深一层的含义。那就是在交往双方之间建立起一种良好的关系和可贵的友谊。而对于那些追求卓越、梦想成功的女性来说，社交场所正是她们展示魅力的最佳舞台和最容易把握的财富。     

职场

华尔街14万人大裁员，劳动合同法触发多米诺效应，劳动争议调解仲裁法通过，个税起征点调至2000元，养老金年增长幅度将在10％左右，中国5个关键性领域人才供给严重不足，中国已建立统一公务员工资制度，石油电信电力等国企全线上调工资……     

职场新人：制订财务规划养成良好习惯

随着高校毕业生进入职场，首先面对的实际问题就是处理财务收支。理财专家提示，工作伊始制订财务规划，形成良好的理财观念和习惯，将关系到今后几十年工作和生活的质量。