“富人治村”现象的成因考察及其隐忧探析——基于浙江义乌市7个村的实地调研

“富人治村”是个复杂的现象,一方面,它是农村“空心化”村治困境下的一种诱致性的制度变迁.另一方面,缺乏健全法规与有效监督的“贿选”问题无疑会极大破坏村民自治、异化基层民主;此外,“富人”村官们在将自身各种优势资源运用于一种深谙乡村道义认同的治理术时,逐渐将普通村民排除于村庄政治舞台之外,“富人治村的排斥机制”日益强化.本文采用社会学实证研究的方法,在文献研究的基础上结合经验研究,旨在从制度经济学的进路剖析该现象的成因,解读“富人治村”背景下不同主体的心理,探究其村治模式的隐忧,并分析其对乡村社会公共权力结构可能带来的影响.     

地缘政治与职场新秘诀

国际政治、世界和平这类大事,向来都是政治家要考虑的。可是最近不同了,我的一个朋友在央视做国际事务特约评论员,他除了上电视点评中美关系、阿富汗局势、国际能源政策这些高深问题,还经常被各种机构请去讲国际形势,而且其中的企业越来越多。     

家书漫谈:解析职场顺势而为(一)

人们常说:凡事要顺势而为。对"顺势而为"应该做怎样的理解,怎样顺势而为地在职场工作呢?顺势而为的主旨在于"为",要有作为。"顺势",是表达怎样"为"或"为"的方式。顺势,不仅行事不要逆势,要顺应、应合事情内在规律的走势,更要主动地顺上、跟上形势的发展,不能片面地消极应合、持以守势。顺势,是一种预见和应对的能力,需要终生培养才能具备。新春佳节,家人围座,亲友餐聚。自家、家族、亲属中三十岁上下的第二代都有诉说。我这年已七旬的老者耳闻心想,觉得他们工作的职位、处境、心绪、追求各不相同,却共同面临着在职场工作如何顺势而为的问题。我与后辈有所交谈。年后,心生言犹未尽之感,于是我运用传承家族文化的家书,针对后辈在公司工作的各自情况,顺势致信。假如时光能够允许我在职场从头再来,曾经的岁月和感悟告诉我,职场工作要把握顺势而为这个规则,我现以书信的方式与你们分别进行沟通。     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展,都需要具备多元化的技能和素质,一项职场调研结果显示,专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且,在职场中还流行要三心二意,即必须有包容心、忍耐心、好奇心,以及强烈的职场意愿和强大的意志。     

放大爱心

●人人都有爱心●爱心发源于对父母的孝心●职场需要放大你的爱心●把上级和同事及顾客看成自己的父母和兄弟姐妹●把职场看成家●有爱心的人总是想着给予●爱心让你有一个好的工作心情●爱心会让你的工作做得好上加好     

社会基本养老保险制度中的性别社会排斥分析

目前,我国的社会基本养老保险还存在很多宏观制度层面上的不完善,从而导致对女性的社会排斥。同时微观层面上企业的违法和部门的监管不力,也使部分女性就业权利和养老保障权益缺失。因此,必须对我国目前的养老保障政策进行改革,以改革为契机完善养老保险制度,进而维护女性养老保障权益,逐渐消除各种因素产生的对女性的社会排斥。     

张丽:我的企业我的家

中视联媒(www.CTVLM.com)始创于2001年。作为一家专业媒体资源整合机构,在过去的十年里,以专业、准确、优质的服务为企业提供宣传策划、活动策划,成为了客户的智囊团。近年来,不仅赢得了客户和业内人士的一致好评,还被北京广告协会评为"北京最具影响力的十家广告公司",使其迅速地成长为广告业的一颗新星。     

职场人使用SNS（社交网站）现状调研

SNS全称Social Network Sites （社交网站）,是在职场人群中颇为流行的一种交友．休闲网站,如人人网．开心网．Facebook等都是典型的SNS网站。而在地铁里,大街上随处可见人们持着手机埋首于微博之中。目前职场人士使用SNS网站和微博的频率如何．他们最青睐的网站功能又是什么．是否会影响职场人日常的工作呢？     

政策性金融破解农户融资难研究——一个微观视角

本文从农户金融排斥的视角出发分析政策性金融存在的必要性和潜在作用,运用微观调研数据实证分析影响农户受到金融排斥的主要因素,以此定位农村政策性金融需求主体。研究发现,非干部、非种养大户或个体工商户、户主受教育年限较短、家庭生产性固定资产净值较小、耕地面积较小、收入水平较低的农户更易受到金融排斥,而具备这些特征的农户是政策性金融的有效需求主体。政策性金融通过批发贷款、间接扶持等方式可以有效带动这部分受排斥农户,解困农户融资难题。     

地位竞争动机对个体知识共享行为的影响

知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。