某大型家电企业的员工培训计划

公司总感到已有的培训效果不理想，培训总是缺乏主动性，常常跟着业务变化及公司大的决策变动而变化，计划性较差，随时性和变动性很大。而且公司也感到将来竞争优势的取得要依靠人员素质的大幅度提高，同时在公司的经营与发展也遇到一些现实的问题，希望能够通过培训加以解决。     

抓基础管理调动职工积极性

企业要生存,要发展,最关键的还要靠科学管理。一个好的企业管理者,必须是管理的内行,必须从企业基础管理抓起。抓管理的基础工作就是创造条件,使人尽其才。所谓基础管理:一是目标管理。提高管理工作的效率和调动人的积极性,这是企业管理工作中亟待解决的问题。一些企业在推行目     

服务器市场叫好中小企业——“Real Server”计划推动IA服务器发展

鉴于目前国际市场竞争环境的日趋激烈以及我国信息化进程迅猛发展,占有我国98%的中小企业,如何利用信息技术手段,从企业信息化建设、实施和管理着手,来提高企业的整体发展水平,以加强企业核心竞争力的问题,已成为在中国加入世界贸易组织后,我国中小企业亟待思考和解决的首要问题.     

又一个关联丑闻？

每年政府都给“劣势”企业数十亿的资助。谁把这些钱卷入腰包了呢?由尼克松总统创立的小企业计划(SBA8(a)Program)每年为由少数民族和妇女所有的企业提供60亿美元资助。现在,怀特负责该项目。我们清测一年以前,怀特还是这个项目中的最大一个单子的主办,其中包括给海军的订单。但是她在这方面没有受过多少训练,她不知道谁为这个订单而要作。结果怎么样?一个前核心工作人员说,怀特从来没有满足政府的至少50%的业务交给少数民族做的要求。一个官员抱怨道:“一个大分包商做得很让人不满,那个公司没有一个人员是合格的。不但交货     

退休低龄化对社会、经济的负面影响

近几年来 ,随着中国劳动岗位供需矛盾的日益突出 ,一些单位在采取下岗失业等措施外 ,也让部分职工享受优惠条件提前退休 ,于是越来越多的人加入四十岁退休的行列 ,比国家法定退休年龄提前了十几二十岁。专家们认为 ,退休低龄化不但不会缓解就业压力反而增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降 ,不少人仍然退而不休 ,在各种岗位进行“补差” :一方面他们仍然有精力从事各种劳动 ;另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员 ,因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等费用支出和编制限制。因此 ,这批人客观上占据了一部分社会劳…