对现代企业管理思想的几点看法——以人为本的激励机制

企业在参与国内国际市场竞争要立于不败之地,从根本上说,必须以人为本,必须重视人力资源在经济发展中的作用,因此必须重视人力资本的投资。大批成绩卓著的企业,突出的优势就是制定了有关人力资源的发展战略。企业要真正做到这一点,应从以下几方面入手。     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

浅谈振兴教育与企业发展

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”企业作为市场经济的主体，它的振兴，发展关系着国民经济的走向，它要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须振兴教育，全面提高企业员工的基本素质，从而控制竞争与发展的制高点。     

浅谈教学节奏在职工教育中的运用

随着经济结构加快调整和现代科技在生产中日益广泛地应用．社会对高素质、高技能劳动者的需求越来越迫切，职业培训教师的教学技能对培养大批高素质劳动者，对企业的生存与长足发展有着深远的意义。本文强调了教学技能在职工教育中的重要作用，并对教学中如何运用教学节奏提高教学效果。重点阐述了自己的几点看法。     

农村供电所人员结构优化

农村供电所人力资源现状农电职工教育文化水平整体偏低。截至2008年底,四川省东坡供电局全体农电职工616人中,有574人有明确的文化程度记录,其中大专及以上学历37人,占总人数的6.45%;中专学历68     

关于教学管理改革的思考

教学管理必须要改革，只有改革才能发展，才能推进学校管理科学化和规范化。改革的目标是要建立一个以追求教学质量和教学效益为目的，以科学的教学管理组织体系和必要的教学管理制度为形式，以努力发掘、合理配置各种教学资源和最大限度的调动全校教职员工积极性为核心内...     

职工薪酬审计浅析

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应根据职工提供服务的受益对象，分别处理：