全国城市农贸中心联合会：维护农产品市场健康发展是我们的责任

目前,我国有2．3亿农户、400万不同类型的食品生产者,每天他们将各种农副产品送到4300多家农副产品批发市场,再流向25000多家农贸市场和7000多家生鲜超市,保证了全国县镇95％、中等城市85％、大城市80％的农副产品供应。这就是我国农副产品的主体流通格局。2009年全国亿元以上交易额的农副产品批发市场逾千家,交易总额超过了2万亿。在我国农产品流通中的地位举足轻重。这些批发市场有一个自己的行业性组织——全国城市农贸中心联合会。     

电子商务企业跨文化团队领导机制研究——以中挪跨文化工作团队为例

文章结合电子商务企业的特点和跨文化团队领导机制的比较分析,重点从领导结构、选拔方式和创新意识三个方面,研究了领导机制对电子商务企业发展的影响和重要性,并提出了建立电子商务企业跨文化团队领导机制的方法。     

基于西方领导学视角下的权变理论

20世纪60年代以来,西方学者对权变理论进行大量的研究,在领导学的视角下对权变理论进行阐述分析,在对菲德勒的有效领导的权变模型、豪斯的路径-目标理论、赫西和布兰查德的情境领导理论的分析比较基础之上,进一步提出现代领导者在领导活动中应如何树立权变意识、掌握正确的领导方式.     

积极稳步推进农资市场监管信息化建设

一、以强化组织领导为工作保障。稳步推进信息化建设工作 我局制定了《湖北省工商局农资市场监管信息化建设试点工作计划》,成立了分管局长为组长,市场处和信息中心负责人及有关人员参加的农资市场监管信息化建设工作领导小组。将农资市场监管信息化建设纳入我省工商系统总体信息化建设规划。今年2月底,在省局综合业务系统平台上对“湖北省工商局综合业务系统”中“企业登记模块”进行了改造,     

国家电网公司:责任表率

2006年3月,国家电网公司向社会发布了中央企业首份社会责任报告。"企业要向社会负责,并自觉接受社会监督"体现了中央领导对我国企业履行社会责任的殷切期望,标志着中国企业社会责任发展掀开了崭新的一页。     

浅谈如何成功实现企业的组织变革

随着全球化进程的加快,组织变革是企业应对这可预期变化的环境所必需采取的适应性战略。本文通过探讨组织在企业中的重要地位,企业变革形成的内因外因,以及推进变革的程序、方法、技巧和所遇到的阻力来阐述成功实现企业组织变革的具体过程,分析了在实际推进变革过程中包括领导,沟通,创造等必要的技巧。     

民营企业发展阶段和领导行为的匹配研究

本文基于企业周期理论,选取了当前研究热点中的具有代表性的交易型领导、变革型领导和家长式领导行为,抽取了其中的若干特质与企业所处的周期进行匹配。探讨了企业领导行为在不同周期条件下的适用性。     

安全基地型领导对员工前瞻行为的影响研究

基于资源保存理论,文章以304位员工为样本,研究安全基地型领导对员工前瞻行为的影响机制。结果表明：安全基地型领导对员工前瞻行为有显著的促进作用;工作繁荣在安全基地型领导和前瞻行为间具有中介作用;权力距离倾向正向调节安全基地型领导与工作繁荣的关系及安全基地型领导与员工前瞻行为之间经由工作繁荣的间接关系。文章研究结果丰富了安全基地型领导领域的研究,对组织的管理实践具有一定的启示意义。     

授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制

基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明：授权型领导与员工授权感知越匹配,下属的任务绩效越高;在一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-低员工授权感知”,“高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高;在不一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-高员工授权感知”,“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高;领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用;工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。 本研究从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因,丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用,为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。