创业型领导影响员工创新行为多重中介效应的比较

利用281家中国企业的样本数据,采用比较研究方法,构建了创业型领导影响员工创新行为的多重中介效应模型,比较了心理授权、组织创新氛围和领导成员交换在两者间的个别中介效应,探究了创业型领导对员工创新行为影响的内在机制。结果表明:创业型领导通过心理授权、组织创新氛围和领导成员交换的并行多重中介作用对员工创新行为产生影响;心理授权的个别中介效应最大,组织创新氛围次之,领导成员交换最小。     

领导愤怒表达如何影响员工创新过程投入——一个被调节的链式中介模型

基于EASI模型,结合情绪认知评价理论,构建中国组织情境下领导愤怒表达通过组织支持感与职场焦虑影响员工创新过程投入的链式中介模型,探讨正念的边界条件。研究结果表明：领导愤怒表达对员工创新过程投入具有负向影响;组织支持感和职场焦虑分别在领导愤怒表达对员工创新过程投入的负向影响中起中介作用及链式中介作用;员工正念通过缓和职场焦虑对创新过程投入的负向影响,进而调节组织支持感与职场焦虑的链式中介作用。该研究不仅有助于丰富领导愤怒情绪研究,也可为组织管理者完善情绪表达策略提供启发。     

基于链式中介效应的真实型领导对员工创新行为影响研究

基于社会认知理论和价值观理论,考察了真实型领导对员工创新行为的复杂影响机制。以374份企业员工数据为样本,通过层级回归分析和Bootstrap方法进行假设检验,研究结果表明：真实型领导对员工创新行为具有显著正向影响;不确定性规避和创新自我效能感在真实型领导与员工创新行为之间分别发挥部分中介作用,而且发挥了链式中介作用,即真实型领导通过降低不确定性规避程度影响员工的创新自我效能感,进而鼓励了员工的创新。     

领导管理艺术杂谈

领导艺术是各级领导必备的基本功.简单,每位领导每天的工作都在实践着领导艺术.复杂,提高领导艺术是每位领导毕生永恒的课题.下面,笔者就如何以人为本,提高领导艺术,打造和谐银行,谈一些粗浅认识.     

以改革创新精神加强领导班子思想政治建设 不断提高农业政策性银行服务“三农”工作水平

农发行新一届党委2004年7月成立以来.深入贯彻落实科学发展观,以"四好"为标准,坚持改革创新,大力加强领导班子思想政治建设,努力打造现代银行,服务"三农"工作取得明显成效.     

重建和谐会计

会计完了.有人这样说. 垮掉的一代.会计人自已说. 不和谐的音符似乎渗透着会计的每个角落.缺乏道德修养,挡不住财色诱惑,其表现为"理论联系实惠、密切联系领导".屈服于各种压力,而不能坚持职业道德原则,其表现为"领导让怎么算、就怎么算".敬业精神不够,工作敷衍,其表现为"粉饰会计报表、提供虚假会计信息".     

新时期的秘书人员素质建设

秘书人员应该具备什么样的素质？这是一个包含着许多深层次内容的问题。秘书是专门从事办公室程序工作、协助领导处理政务及日常事务,并为领导决策及其实施提供服务的人员。其活动的主要对象是领导者,根本职能是辅助管理,基本工作方式是处理信息和事务,由于这一工作的重要性,对秘书人员也提出了较高的素质要求。     

试论事业单位内部审计的重点与难点及对策

内部审计是独立监督和评价本单位及所属单位财政收支、财务收支、经济活动的真实、合法和效益的行为,以促进加强经济管理和实现经济目标.国土资源系统事业单位内部审计工作的重点是:①地质调查专项经费审计;②所属企业经济效益和财务收支审计.国土系统事业单位内部审计存在着独立性差、客观性受到限制及内审人员政治、业务素质难以适应工作的需要等共性问题,同时在对地质调查专项经费执行情况审计和所属单位企业的具体审计中,也存在一些工作难点和问题.针对上述问题的对策:一是领导重视,二是内审机构有设置上具独立笥,三是内审的重点应放在内控制度和经济效益上,四是上级单位应加强对内审工作的指导和监督.     

充分发挥渔政职能全力做好海蜇资源保护工作

一年一度的海蜇资源保护工作结束了,在2007年的海蜇资源保护工作中,锦州市渔政管理处作为市指挥部办公室,在市政府和上级业务部门直接领导下,经过一个多月紧张、艰苦的工作,圆满地完成了承担的各项任务,为实现统一开捕的目标做出了应有的贡献,全处参加海蜇资源保护人员共45人;执法船2艘,出航64次;执法艇3艘,出航310次;车2台,出车82天。查处转港和违规渔船88艘,清理割除小旱网260片;抓扣偷捕渔船4艘。受到省海蜇管理指挥部通报嘉奖,获奖金3．5万元。