劳动生产率、劳动力转移与产业结构变迁——基于鲍莫尔——福克斯假说实证分析北大核心CSSCI

随着我国产业发展进入后工业化阶段,第三产业在经济增长中的作用越来越重要。而在第三产业增势正劲之时,为何工业发展却遇到了阻力,经济面临着巨大的下行压力?结合鲍莫尔—福克斯假说的理论及其修正与发展的经验检验,选取1995~2010年全国31个省级行政区的面板数据,从第三产业的产出结构和就业结构两个方面进行实证检验。结果显示,我国在推进工业化进程中,第三产业劳动生产率相对滞后,在市场机制发育不够完善条件下,相关服务业发展与工业化进程并不同步,但是随着第二产业相对第三产业的劳动生产率的提高,促进了第三产业就业比重的提升;也就是说,第三产业劳动生产率的相对滞后是第三产业吸纳大量劳动力的重要原因。由此证实了鲍莫尔—福克斯假说的一般性结论。     

我国企业债务风险分析去杠杆是否会引起企业“债务-通缩”

伴随着我国改革开放的更深入地实施,我国的经济结构实现着结构性改革目标,而去杠杆则是非常重要的一项措施。就目前市场情况来看,我国经济市场上一些非金融企业都出现较高的负债率,隐藏的风险越来越大,那么去杠杆的应用作用以及可能导致的影响则成为了当下诸多业内人士讨论的重点。     

美国反垄断法中诺尔——本灵顿原则研究

诺尔——本灵顿原则是协调美国宪法权利与反垄断法权利的重要产物。虽然我国已出台《反垄断法》,但现阶段该法对于市场经营活动中的许多现实问题尚未作出规定。通过对美国诺尔——本灵顿原则进行理论和实证分析,明确该原则在反垄断领域对市场经济活动所发挥的现实作用。鉴于我国反垄断法的发展尚不健全,诺尔——本灵顿原则对于协调我国反垄断执法过程中的各方权益冲突有一定的启发意义。     

论有限合伙中无限责任制度的立法完善

有限责任是有限合伙的黄金规则。维护有限合伙人的有限责任,实则需要我们更严谨地规范有限合伙人的无限责任。现行立法确立的"安全港"条款范围过窄,应赋予有限合伙人的监督权和代理权,并附上兜底条款体现条文的周延性;同时,建议借鉴公司法人人格否认理论建设一套有效的有限合伙有限责任否认机制;最后,两类合伙人身份互换导致的责任转化应当区别对待以示公平。     

珠江—西江经济带来宾区域发展问题研究

珠江—西江经济带的建设将为来宾区域发展带来新的机遇,同时又对来宾区域发展提出了新的要求。来宾市应依托交通、资源和产业等优势,按照珠江—西江经济带发展规划的要求抢占先机尽快明确其区域发展的具体规划。加快来宾区域发展既要发挥自身优势特别是产业的优势,更要打破区域发展的限制,通过抢抓机遇提前谋划、加大力度投入完善基础设施建设、科学规划搞好示范基地建设和建立健全工作机构和机制来迎接新一轮发展。     

参展商满意及其培养研究——以中国—南亚博览会为例

展商满意是从参展商作为展会服务接受者的角度,将顾客满意理论应用于组展方的会展服务。展商满意分为展商预期、感知质量、感知价值、展商满意、展商抱怨和展商忠诚6个方面。本文运用SWOT分析法对展会服务质量进行分析,并结合分析结果对展商满意的6个方面提出相应的对策。     

会花钱的才是好女人

女人,向来是要理财的,而当男人把小金库悉数上交时,你会如何调配呢?懂得花钱之道的女人不仅自己享受,而且还落下美名:勤俭持家;不会花钱的女人则会背上"败家娘们儿"这样的骂名.所以,会花钱是做好女人的一门学问,更是成家修行必备的道行. 那天逛商场时,巧遇大学时期的一个铁哥们儿,简短的寒暄过后,他唉声叹气地说:"你说,我咋娶了个这么败家的娘们儿."我忙问怎么回事,正在此时,飘过来一位穿着十分时髦的女子,不用问,这位肯定是嫂子.     

校—院二级管理中的考评办法综述

目前,高校教育管理模式发生了重大改变,学院制成为主要管理体制,在高校内部管理体制中处于中心地位。实行校—院二级管理,院系事业发展的考评是兜底环节、保障环节。通过对四类高校的调研,综述了目前高校院系事业发展考评方案的主要设计特征,包括目标考核制与绩效评估制异同的比较;考评方案的主要组成部分与一般流程梳理。重点分析了考评工作的组织、考评指标体系的建立、考评结果的使用等环节内容。     

金融衍生产品对上市公司风险管理影响实证研究

论文选取有色金属矿产行业以及能源交通运输行业229家上市公司作为样本，以上市公司是否使用衍生产品为解释变量，同时引用一系列控制变量，通过实证分析上市公司使用衍生产品是否会有效降低公司风险。实证过程涉及参数检验、非参数检验、相关性分析和回归分析，实证结果显示我国上市公司使用衍生产品会降低公司风险，这与西方主流的财务管理理论相一致而与我国学者以前的研究相反，由此推测我国上市公司运用衍生产品的能力逐渐娴熟。     

工作—家庭关系作用机制的理论基础探讨——基于整体性视角

工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和家庭之间的连接机制,在此基础上,研究者提出多角色模型、工作资源—要求模型和工作—家庭增益机制模型等理论模型来解释其作用过程和机制。