从“花园幽径句”到“双言巧语”——论语言的自我否定功能

从比较视角研究“花园幽径句”和“双言巧语”两种语言现象，反映语言存在自我否定功能，但两者的目的南辕北辙：一种是为了促进交际，另一种则阻碍交际。事实上，必须采用一种辩证的观点来看待这两种语言现象，它们是一个银币的两面，两者相互作用，密不可分，是语言获得自我创新能力的前提与保证。     

基于MRP—Ⅱ理论的小型企业MIS系统开发

本文介绍了我们基于MRP—Ⅱ理论为某小型机械企业所开发的一个MIS系统,总结了我们在开发过程中的一些体会。     

家族企业创业者与职业经理人合作问题研究

企业是物质资本与人力资本的合作契约,引入职业经理人是家族企业发展壮大的客观要求。在分析影响家族企业创业者与职业经理人合作主要原因的基础上,从资本、企业和社会三个层面提出推动家族企业创业者与职业经理人合作的对策建议。     

机构投资者持股对高管薪酬激励的影响

今天,占据证券市场半壁江山的机构投资者已成为近20年来崛起的不可小视的力量,其对于公司治理的影响业已引起学术界与实务界的强烈关注。那么,机构投资者对于公司治理中的经典问题——"管理人控制"问题又能施加怎样的影响?对于目前十分敏感的高管薪酬问题,机构投资者又能够扮演怎样的角色呢?在分析了该问题的研究背景、回顾了该领域的国内外文献后,对机构投资者对于"管理人控制"问题的影响进行了理论分析,并在此基础上总结了影响途径。     

校庆为谁庆——委托—代理关系下的中国高校分析

庆典理应是全体成员参与欢庆的快乐的节日,但不久前中国某高校的庆典再次给大家展示了"领导歌颂会"式的庆典模式。从大学校长自身的效用函数入手,分析这种庆典的原因,即校长借此进行信号显示、追求自身效用最大化的行为的制度必然性,并以此探讨中国高校现行委托—代理体制存在的制约渠道不通畅、利益取向不一致等严重弊端和无效的规避机制,最终通过对外国私立大学的委托—代理机制—校董会制度的对比分析,为中国高等教育在制度层面上的改革提出政策建议。     

对上市公司CEO薪酬体系的再设计

薪酬作为一种重要的激励手段,在吸引、保留、激励CEO勤勉工作方面发挥着不可替代的作用,然而,通过对分析本文发现上市公司在CEO薪酬体系上存在诸多问题。为了解决这些问题,本文依据赫茨伯格的双因素理论提出了领先—权变的薪酬水平和保健—激励的薪酬结构,从保障基本生活、短期激励、长期激励三个角度设计薪酬组成部分,以使CEO薪酬体系能为企业在激烈的竞争中增添竞争力。     

基于随机产率的逆向供应链回收定价及协调研究

按独立模式决策和联合决策模式,考虑到对废旧产品的检测合格的随机性分别建立了回收价格和回收努力相关的逆向供应链模型,然后通过收入—费用共享契约对逆向供应链进行协调。通过算例验证,并对回收敏感系数进行了灵敏度分析。     

基于AHP的ODM项目评价指标体系研究

该文基于层次分析（AHP）理论，建立CDM项目的评价指标体系，结合问卷调查和Delphi法获得各指标权重，并对项目进行诊断评价，最终计算出所评价项目的综合效益，同时附以实际CDM项目案例。该研究可以为中国的CDM潜在项目的选择、比较和批准等提供定量的方法和思路。这对于中国成为CDM国际合作中的重要参与者，以及促进中国碳金融机制的健全和可持续发展具有重要的意义。     

微积分的形成与发展之微积分的诞生

微积分是人类智慧的伟大成就之一,是微分学和积分学的合称。本文主要概述了微积分数学思想诞生的过程,从中表现了牛顿和莱布尼茨的探索和创新精神,同时其简洁、优美的数学符号对微积分的发展及应用起到了极为重要的作用,微积分也给数学注入了旺盛的生命力。它的产生不但成为自然科学和工程技术的基础,也对其他人文学科起着重要的作用。     

固定资产减值计量问题研究

资产减值计量的核心问题是可收回金额的确定,而现行准则对于可收回金额仅作出了原则性规定与注意事项,本文以固定资产为例阐述两种可收回金额的具体计算方法。