印度软件产业质量保证体系的三大基础

与中国软件业几乎同时起步的印度,在软件业的发展,尤其是出口方面,远远地走在了前面.据印度电子和计算机软件出口促进委员会统计,2000-2001年度,印度软件和服务出口达59.78亿美元,占高技术产品出口总额的74%.在过去10年中,印度IT产业年均增长50%,是美国IT同期增长速度的2倍.到2008年,印度软件出口目标为500亿美元,总收入预计将达到870亿美元.     

社保基金入市利润由谁来贡献

6月9日,全国社保基金理事会授权南方、博时、华夏、鹏华、长盛、嘉实6家基金管理有限托管社保基金,首期交付资金140亿元,这被称为社保基金进入证券市场的开始.其实,早在2001年7月,社保基金就以战略投资者身份获配了中国石化A股3亿股.近日,社保基金在参与了新潮实业和民丰特纸增发、桂冠转债申购后,又现身二级市场.从社保基金介入的几只股票来看,尤其是参与新潮实业和民丰特纸的增发,如果没有及时出局,现均已被套.虽然社保基金入市相对于其巨额的资金来说是试水,我们也不能因其一时被套就对其全盘否定.     

辅导员工作之我见

辅导员作为班级的组织者和领导者，如何将当代大学生培养成思想觉悟、组织能力、综合素质等各方面都优秀的全面人才，与辅导员的工作态度、教育的艺术水平、组织管理能力以及自身修养有关。     

世界进入重视能力的时代

在新的平台上释放人类能力 1.能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分 国际知名咨询公司德勤公司在对全球200家成长最快的公司进行跟踪调查时,设计了这样一个有意思的调查题目:什么是企业领导人最为头痛、夜不成眠的事情?结果排在最前面的3项依次是:如何吸引高素质的人才,如何留住主要雇员;如何开发现有员工的技能。可见,以能力为指向的人力资本积聚和开发是管理者面临的头等挑战。     

中国引进外资的背后是什么？

主流观点认为，中国吸引外国直接投资(FDI)的能力是其国家经济实力不断增长的一个表现。从1978年开始实施市场化经济改革以来，中国已经累计引进外国直接投资4000亿美元以上。而在最近几年中，平均额度达到400亿美元左右，占全球所有发展中国家引进外资总额的1／5。去年(2002年)，中国引进的FDI数量超过了美国，成为世界第一大FDI引进国。     

浅谈加强基层央行人力资源管理

如何吸引人才、培养人才和使用人才．最大限度地调动人才的主观能动性，充分发挥其聪明才智．是做好中央银行各项工作的重要条件，也是落实科学发展观的必然要求。对基层人民银行来说，加强人力资源管理便显得尤为重要。因此，笔建议：     

浅析化妆品的质量状况

随着人们生活水平的提高及法律意识的不断增强,人们对化妆品的产品质量要求更高.化妆品产品质量在最近一段时间内也确实比以往有所提高,据2004年底国家对化妆品的监督抽查结果来看,化妆品国家监督抽查中合格率达到98%.但化妆品市场却是鱼龙混杂,在利益的驱使下,一些不法商贩不顾消费者的利益,制假售假现象仍很严重.据笔者在今年1～6月份对一些化妆品批发商场及美容院经销的化妆品进行检测发现,目前市场流通的化妆品,其产品质量仍存在很多问题.     

国家发改委认定我国企业自主创新能力有所增强

我国企业的自主创新能力已有所增强。国家发展改革委日前发布的2005年第43号公告验证了这一结论。公告着重对我国332家国家级企业技术中心2004年的工作进行了评价。     

基于能力的薪酬设计方案问题研究

基于能力的薪酬设计方案，在越来越多的公司得到了应用。主要探讨了基于能力的薪酬设计方案兴起的背景、作用和实施难点，并提出了一些建议。