创新煤炭企业管理和技术人才引进、培养及使用机制的几点思考

煤炭企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才（以下简称管技人才）引进、培养和使用机制，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践．笔者认为，主要需创新以下三个机制。     

区域自主创新中高校图书馆知识服务功能与实现策略

区域自主创新是信息、知识、智慧的运作过程。在区域自主创新中，高校图书馆发挥着独特的知识服务功能，可以为创新主体提供知识支撑，促进知识信息在创新主体间的流动，为实现信息资源价值的转化提供帮助，有助于培养具有创新意识、创新思维和创新能力的创新人才。学科化知识服务是高校图书馆最具专业学科特色的服务模式，高校图书馆在区域自主创...     

新形势下图书馆知识信息传播功能的透析

我国经济实力不断提升之余,加大对计算机信息技术的开发力度,相比之下,虽然说图书馆保留某些固有教育资源指导优势地位,不过始终无法全面迎合市场多元化竞争诉求,这类问题将集中表现在知识信息传输和教育服务功能的弱化细节上。在此类背景下,笔者决定针对现阶段我国图书馆读者信息搜集、储存、校验分析等工序流程加以精确化校验认证,同时透过实践层面上做出有效改进,使得以往单纯的文献传输模式迅速朝着知识信息下载共享方向扭转,最终顺利确立起图书馆在现代知识信息传输领导的支撑掌控地位。     

声音

中小板、创业板公司的董监事要加强法律知识学习，对自身应承担的法律责任要有清晰的认识，在公司运作过程中要严守底线，绝不触犯披露虚假信息、操纵股价和内幕交易、违规占用上市公司资金、滥用募集资金盲目扩张四大禁区。     

基于匹配视角的高层管理资源(知识)跨企业流动研究

外聘高管的知识资源由于其成为新企业知识资源的一部分而促进企业的效应。然而,高管知识资源的转移并不是无条件有效的,以往的研究忽视了知识转移过程的复杂性。本文认为,在知识转移过程中,必须同时考虑转移的主客体的基本属性及其匹配性,文章从知识承载者本身特征出发,选取高管的认知风格与价值观念两个因素作为知识承载者与新企业的匹配因素,对于促进基于"关键员工"中的高层管理者跨企业流动的知识转移研究在文献与理论方面的进步,以及对企业有效开发、利用外聘高层管理者的经验和知识等方面,均具有积极的意义。     

基于综合知识系统应用的高职课程考核方式改革探讨——以《机械设计基础》课程为例

高职教育的目的是使学生学会知识并能自如灵活地运用知识。从分析高职教育考核背景出发,结合现在高职学生的学习现状和特点,在充分分析《机械设计基础》知识组成的前提下,采用综合知识系统应用考核方式,以提高学生的学习主动性和学习效果,为同类课程的考核方式变革提供借鉴。     

分布式创新网络中知识协同风险的评价模型及对策研究

在分布式创新网络环境下,从两个方面四种维度分析导致知识协同风险产生的要素。根据层次分析法,建立知识协同风险评估模型并采用ABC分类法对指标权重进行归类,最后针对四个维度的要素可能导致的风险提出相应的对策,建议通过建立有效的网络沟通和协调机制开展形式各异的组织文化活动防范系统性平台要素引发的风险,通过建立知识地图、建立公平的利益分配机制防范系统性过程要素引发的风险,通过加强组织内部知识集成管理、选择合适的协同主体及选聘知识型员工防范非系统性平台要素引发的风险,非系统性过程要素所引发的风险则通过提高员工隐性知识共享能力、在遵循规章制度的前提下实现组织"完全开放"和大力宣传知识共享的重要性加以解决。     

知识论视角审视下的旅游管理研究命题

信息大爆炸时代,甄别出真正意义上的知识尤为紧迫和重要.然而,由于旅游管理的研究具有多学科介入的特性,旅游研究所生产的知识很难以单一学科标准进行评判,因此从知识论视角对旅游研究的审视是一种比较可靠和可行的标准.文章首先详细阐述柏拉图《泰阿泰德篇》关于知识的定义,以及现当代对柏拉图这个对话录中的知识定义所进行的全新而深入的解读.之后再对现当代哲学家们对包括知识定义在内的知识论的主要发展进行阐述和回顾.然后选择一个很具有代表性的、著名的旅游管理研究命题作为案例,按照知识论的四个重要方面(知识的定义、知识的分类、知识的可靠性和知识的真理性)来分析和评判其研究,以展示和呈现这一类实证主义范式的旅游管理研究所具有的知识论意义及其缺失之处.最后作了总结并阐述了对未来旅游研究所具有的启发意义.     

新常态下标准化人才队伍建设路径研究

"十三五"期间是我国全面建成小康社会的关键时期。我国标准化工作在新常态下被赋予了一系列新任务,国务院《深化标准化工作改革方案》和国务院办公厅《国家标准化体系建设发展规划(2016-2020年)》的发布,标志着标准化工作改革与国家标准体系建设的新篇章已经翻开。当前我国标准化人才队伍的建设和储备尚有不足,难以满足标准化工作的发展需求,本文从新常态下标准化工作的新局面入手,分析当前标准化人才培养机制存在的问题,并提出了解决路径。     

新商业经济下知识员工的管理研究

新商业经济是一种与当前世界经济发展相适应的,具备极大生命力的一种经济发展模式,而对于知识员工的管理也面临着更多的挑战。在新商业经济发展的过程中,加强对于知识员工的管理创新,应充分利用科学技术和网络,在管理方法上重视公平正义,注重协调知识员工之间的相互关系,加强知识员工对于自身管理的自觉性,最终在社会和企业中实现一种更加具有公平与正义、更加具备和谐与可持续的发展模式。