企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今,随着竞争的加剧和分工的细化,人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力,管理者们寻求变革,树立企业文化成为一项新的管理方式,被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来,可以提高企业的管理水平,促进企业发展。     

增强文化自信地市党报文化版大有可为——以邢台日报为例

本文以邢台日报文化版近年来的一些做法为例,研究地市级党报在增强受众文化自信方面的作为.通过挖掘历史文化,可以唤醒文化自信;通过解读文化精品,能够增强文化自信;通过融媒传播,深化文化自信.只要找对表达方式,地市党媒文化版就能够为实现中国梦凝心聚力.     

涉外礼仪的内涵探讨

我国加入世界贸易组织后,随着社会经济的快速发展,对外交往活动逐渐频繁,为了增进中外友谊,公共关系礼仪中的涉外礼仪就显得尤为重要.每一个与外国友人产生交集的中国人,在中外文化的交流过程中,都应当了解对外交往时的国际惯例标准,遵循中外文化交流的基本礼仪,既能向对方展示我国的友好和尊重,同时维护我方国格、人格以及良好的国际形...     

中西文化心理比较

上期,我们刊出了林亚光教授论中西文化心理的文章本期,我们接着推出林教授论中西文化心理的两大比较。     

互联网平台企业不能成为“泡沬文化”的温床

企业文化专家王成荣在他的著作《企业文化新使命》一书中说:"任何一个企业的文化从雏形到成型都有一个发育、健全、完善的积累过程。在互联网条件下,企业文化积累呈现的主要特点是,在企业文化成长过程的各个阶段,企业文化积累的速度都在加快。""企业文化加速积累,所形成的新鲜时尚文化,很有适应性,但往往根基不深,比较脆弱。     

管理者对企业文化理解的六个误区

大部分情况下,人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用,甚至对于什么是企业文化,这些基本问题的认识都非常模糊。当前,管理者对企业文化理解的误区主要有以下六点。误区一:每个企业都有企业文化并不是每个企业都有企业文化。     

国家文化公园的功能、价值及实现途径

开展国家文化公园建设是一项系统化的宏大工程.国际通行的国家公园、线性文化遗产保护理念和方式可以为国家文化公园建设提供理论和实践指导.国家文化公园具有保护传承、宣传教育、科学研究、游憩、社区发展等功能,在建设过程中要加强顶层设计,以文化传承和弘扬为核心促进文旅融合发展,处理好共性与特性的关系,创新构建协同联动的管理运营机...     

乡村文化建设实现路径及启示

在全面建成小康社会进程中推进乡村文化建设,满足基层人民群众日益增长的精神文化需要,不断缩小城乡文化发展水平的差距,是我们全面建成小康社会的重要目标.十八大以来我国通过持续走相协调的发展道路;持续推进新时代乡村精神文明建设;持续加强农村公共文化服务体系建设,实现文化小康目标.总结文化小康目标实现的经验,对"十四五"时期乡...     

浅论钢企新型营销体系建设与价格管理机制

钢铁企业作为直面市场、参与竞争、赢得生存和发展的主体,要建立完善的营销体系并加强价格管理.新型的营销体系建设包括营销理念和营销文化、营销组织架构、营销渠道、价格管理体系及机制、客户管理、营销信息平台、营销激励及约束机制等各个方面.本文围绕钢铁企业新型营销体系的组织架构、价格决策机制、渠道建设和保障措施等方面,谈几点感受...     

“一带一路”背景下中国文化产业“走出去”的途径初探——以中印文化产业合作为例

当今世界,各国文化产业"走出去"的浪潮此起彼伏,中国"一带一路"倡议更是富有深厚的文化底蕴。鉴于印度在"一带一路"推行过程中的重要地位和印度本身的文化特点以及中印的文化交流传统,在遵守相关原则的基础上,于文化资源、文化技术、产品版权方面加强中印文化产业合作,已经成为推动两国经济发展、加强两国彼此认同、助力两国关系平稳运行、促进世界和平发展的重要步骤。