对我国商业银行薪酬制度的研究

知识经济时代,人是创造知识、传播知识的主体。科学的进步、社会的发展离不开高素质的人才,企业间的竞争也成为人才的竞争。为顺应这种竞争,企业在进行人力资源管理时,充分重视人的价值。如何激发员工的积极性为企业创造更大财富,合理的薪酬制度起着至关重要的作用。因此,本文就我国商业银行目前薪酬制度存在的问题进行分析,提出相应的改革措施。     

合规合理利用规则是发展外向型经济的重要手段

近年来,由于WTO规则的制约,发达国家已很难再采取限制数量和高关税措施为国内产品提供保护,技术性贸易壁垒（以下简称“TBT”）已成为进口国对本国弱势产业及其相关产业的最佳保护形式（约占非关税壁垒的80％）。技术性贸易壁垒大多以技术法规、技术标准、认证制度、检验制度为主要内容,     

走出财政同级审的误区

一年多来的实践证明，财政同级审作为一种新型的财政审计形式，对于加强财政审计监督职能发挥著巨大的积极作用，是一种行之十分有效的财政审计形式。但由于我国财政同级审工作刚刚开展，人们对它的认识也比较肤浅和模糊。     

财务会计概念框架的形式转换:冲突及其缓解--兼论《基本准则》的修订及其支撑系统的建构

现阶段我国理论界和准则制定机构主张采取先由<基本准则>充实概念框架部分内容,等到时机成熟后将<基本准则>转化为符合国际惯例的概念框架的两阶段形式转换策略有其合理性.然而,概念框架的理论实质与<基本准则>的会计法规形式之间必然面临冲突.文章分析了这种冲突形成的根源及其影响,并从<基本准则>的修订与支撑系统的建构两个方面提出了缓解上述冲突的一些对策.     

薪酬支付依据的困惑与薪酬模式的选择

薪酬支付依据不仅决定薪酬支付的方式，更决定薪酬模式的有效性和员工的满意度。本文提出应该建立一种以科学评价为基础，以岗位（岗位职责、岗位等级）为载体，以投入（知识、能力、素质等）、产出（成果、绩效）为维度的投入产出薪酬模型，并根据不同性质单位、不同的发展战略、不同的发展阶段、不同岗位特点以及这些因素的所占的不同权重，来科学地选择适合自己单位的薪酬依据和薪酬模式。     

薪酬机制对教师行为模式、激励和绩效影响的研究

为研究高等学校薪酬制度对教师的激励作用,文章在进行部属高等学校教师相关情况的调查统计基础上,研究现行薪酬制度对教师在绩效考核制度效果、工作压力、心理承受力等三方面的心理作用及对其价值观的影响。研究结果表明,教师对自我价值实现和事业追求非常强烈,绝大多数教师喜爱本职工作,并希望通过深化高校管理体制改革,进一步提高管理体制的公平与效率。文章认为实行多层次、多目标、多模式的高等学校薪酬制度管理策略是提高公平性与效率的主要手段。     

浅谈专业技术人员薪酬激励

“激励是管理的核心”,专业技术人员的薪酬激励尤为重要。薪酬是人力资源管理的有效手段,会直接影响到员工的工作绩效,使用不好也会造成负面影响,所以每一个组织对薪酬构建都应慎重进行。这也是每一个组织制定薪酬激励机制的共识。     

施工企业如何建立财务风险预警体系

文章分析施工企业财务风险的表现形式,探讨施工企业财务风险预警体系的建立,以及建立财务风险预警体系应注意的问题     

应收债权出售、融资的核算

按照财会[2003]14号文件《关于企业与银行等金融机构之间从事应收债权融资等有关业务会计处理的暂行规定》确立的基本政策，企业将其按照销售商品、提供劳务的销售合同所产生的应收债权等，与金融机构签订协议后，在进行会计核算时，应按照“实质重于形式”的原则，充分考虑交易的经济实质。对于有明确的证据表明有关交易事项满足销售确认条件，如与应收债权有关的风险、报酬实质上已经发生转移等，应该按照出售应收债权处理，并确认相关损益。否则，应作为以应收债权为质押取得的借款进行会计处理。以上政策在财会[2004]3号文件《关于执行企业会计制度和相关会计准则有关问题解答（四）》中得到重申和进一步明确。     

浅谈推行民主议事制度是深化厂务公开的有效形式

厂务公开是市场经济条件下国有企业落实民主管理的一项有效机制。从企业推行厂务公开的实际情况来看．既存在着认识上的差异，也存在着实践工作中的方法问题。