关于经理期股激励制度试点工作的思考

<正> 自20世纪80年代以来,经理期股激励制度在西方国家得到广泛应用和普及并取得了良好的效果。在1996年《财富》杂志评出的全球500家大型工业企业中,有89％的公司已对高级管理人员采取了经理股票期股激励制度。我国先后在深圳、上海、杭州、武汉等地企业试行经理期股激励制度。中共中央十五届四中全会通过的《关于国有企业改革     

捐款，衡量爱心和责任？

近日，中国青年报社会调查中心与题客调查网联合展开的一项在线调查显示（7501人参与）：58．8％的公众认为捐款多少并不能用来衡量一个人或一个企业的爱心和责任心。尽管如此，仍有八成（80．2％）人希望有钱人要多捐。     

中国煤炭经济研究会2009年研究工作要点

1.煤炭经济发展态势与对策研究煤炭行业的经济运行状况,不仅取决于煤炭行业自身的改革与发展情况,而且取决于国家宏观经济发展状况和煤炭经济政策取向。“十一五”后两年,我国煤炭经济运行将遇到国内煤炭需求增长趋缓和政策性增支加大的双重压力。我们对煤炭经济面临的严峻形势不能掉以轻心，必须早认识、早研究、早防范。要以科学发展观为指导，深入开展调查研究工作，     

自治区审计厅2008年工作要点

2008年我厅工作总体思路是：紧紧围绕自治区党委和政府的中心工作、紧紧围绕关系人民群众切身利益的重大事项，继续查处重大违法违规问题和经济犯罪案件，加大效益审计和专项审计调查分量，更加注重从体制、机制、制度层面发现和分析问题，提出改进和完善的建议。积极开展“审计效能建设年”活动，进一步增强审计人员的效能意识和服务意识，改进工作作风，提高审计工作质量和效率，为我区经济又好又快发展做出更大贡献。     

农村中小学教师的工作量与薪酬比较——以湖北、江苏与贵州三省为例

本研究将工作量操作为每周上课的节数和师生比,将薪酬操作化为工资、社会保障和福利三个方面。研究的结果显示无论是小学教师还是初中教师的平均工作量,贵州的都要高于湖北省和江苏省的农村小学教师和初中教师的平均工作量,但是他们的薪酬却少于湖北省与江苏省的农村小学教师与初中教师的薪酬。     

让员工成为财富——农业银行企业文化之我见

项俊波行长2007年9月26日在接受《人民日报》访谈时坦陈，“与其他几家商业银行相比，农行的人员包袱更重。”同时，“员工的结构性矛盾突出，高层次人才相对缺乏”。但是他认为改革“不是简单的减人分流，而是要通过加强培训、薪酬制度改革等措施，把这45万人搞活，变成财富”。将员工由包袱看作是财富。这是总行决策层带有颠覆性的一种意识创新。因为“几年来，农行员工们一直没有看到改革方案，承受的只是连续的减员，预期的不确定性自然是内部案件频发的原因之一”。（《银行家））2008年第1期）     

房地产贷款风险成因分析及对策建议

近日，通过对辽宁省金融机构房地产贷款情况的专项调查显示，目前辽宁省房地产市场平稳健康发展，金融机构对房地产贷款的管理情况总体良好。同时，调查也反映出当前房地产贷款存在着潜在风险和问题。现就金融机构对房贷的管理状况、风险成因分析如下，并提出相关对策建议。