兰羊补牢之正途

外资企业对中国市场的垄断是一个争议颇烈的话题。早在2004年，国家工商行政管理局下属公平交易局一份题为《在华跨国公司限制竞争行为表现及对策》的报告就将微软、柯达等在华跨国公司变成众人瞩目的焦点。这篇公平贸易局首次就跨国公司垄断问题发布的调研报告指出，一批跨国公司目前已经统治中国的相关产品市场，     

对企业绩效考核问题的探讨与分析

企业竞争力的来源有三个基本因素：技术、资本和人力资源。员工行为直接关系到企业组织的效益与发展。因此,有必要对每个岗位的有效行为表现予以界定,而绩效考核过程就是界定什么样的员工行为是有效的过程。绩效考核,是指对员工在工作过程中表现出来的工作成绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价。     

浅议变革管理软技能的“新三商”

企业如何在变化莫测的世界经济大潮中乘风破浪,唯有＂以变应变＂。要想实现卓有成效的变革管理,不仅要求管理者具有管理专业知识,更需要其拥有能够影响和推动个人和集体的思维、情绪、意识与文化转变的非认知性能力,即变革管理软技能。论文阐述了变革管理软技能中胆商、德商、情商的具体内涵与行为表现,为企业管理者提升变革管理＂新三商＂指明方向。     

热钱难动中国地产奶酪

当前，“热钱”已经成为中国房地产的一个热门话题。所谓“热钱”(hot money)，是人们对国际套利资本的通俗说法，当被进入国汇率预期改变、利率高于外币时，热钱就会千方百计地流人套利。一旦这两个条件发生反方向变化时，热钱就会迅速撤出。最终目的就是在短时间内获取大量汇差和利差。这种行为表现在房地产方面就是迅速进入楼市，抬高楼价后脱手。     

招聘中行为事件访谈法的应用

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一。但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌。     

在信访工作中运用心理分析的尝试

心理分析的方法是指运用现代心理学、精神分析学的理论与方法．通过对人物个体和群体的心理活动及特征的分析．对其行为表现作出解释和研究的方法。其特点是“从意识到行为,再回到意识”。运用心理分析的方法,能帮助我们破除来访者的心理阻抗。使压抑在来访者潜意识中的矛盾思想释放出来,从而把来访者的思想认识引导到正确的轨道上来,这是信访工作者运用心理分析方法的中心节点。     

说理执法 化解难题

反垄断执法是专业性和技术性都十分强的一个领域,垄断行为复杂的行为表现以及各方较易结成利益共同体的现实,决定了反垄断执法难度大、要求高。2010年,我局在总局竞争执法局的大力支持和直接指导下,严格按照《反垄断法》有关规定,巧用、活用说理式执法,化解执法难题,查结了一起口头垄断协议案件。     

企业文化“四忌”

<正>很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果我们犯了如下的四忌,那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的身心健康最终是一种摧残。     

大学生“求索”精神的内在结构

社会对“求索”精神的要求,为我们探索“求索”精神提供了一个时代契机。在道德层面,可以借鉴思想品德结构的模式,通过分析心理、思想、行为三个子系统、系统间和系统内各要素及要素间相互联系、相互作用的方式来构建、探讨“求索”精神的内在结构。     

整治违规“代保管”重在“三清”

违规“代保管”是指银行工作人员因熟人关系或怕麻烦而为客户私藏资金和权利凭证的行为,必须进行整治。一是“清盘”。就是开展一次大规模的违规“代保管”专项清查工作,彻底搞清搞实违规“代保管”发生部位、行为表现、责任人员等基本情况,以便对症下药。二是“清脑”。加强合规文化建设和执行力主题教育,