招聘中行为事件访谈法的应用

通过把行为事件访谈法(BEI)与传统面试方法相比较,阐述了BEI在面试中优于其他传统的招聘面试方法,是目前最有效的面试方法之一。但BEI也有它的不足之处,需要在使用的时候仔细斟酌。     

现象学视角下的大学生课堂沉默行为表现及本质反思

现今,大学生课堂沉默逐渐成为一种普遍且不容忽视的现象。通过现象学的研究思路和方法,对大学生课堂沉默的行为表现进行解析,探究其形成的原因,反思大学生课堂沉默反映的本质问题。     

形象是关系的集成

人是关系的产物,也是关系的集成。无可否认,人是物质的存在。但在社会网络中,人又是他人认知的存在。西方文艺理论认为,有一千个读者,就有一千个哈姆雷特。客观存在的文学形象,投射于不同人的知识结构、人生际遇,呈现出差异化的存在形态。比如某甲,是以不同人的认知呈现其形象的,或慷慨,或自私;或阳光,或阴暗……以其在特定的时间节点、情景地点的行为表现、情感流露、观点阐述,画面线条或多或少,在不同人的心灵世界,以独特的认知形象存在。     

如何当好农民培训管理者

<正>作为农民培训机构的管理者,对于如何有效地开展新型职业农民的培训责任重大。开展新型职业农民培训的重点是培训管理,而提高培训管理效果和效率的关键是培训管理者对农民培训的基本概念和培训管理基础理论的认识。一、新型职业农民培训管理基础(一)培训的基本定义     

运用高层梯队理论构建股权激励体系浅析

（一）基于高层梯队理论的股权激励治理效应的作用机理
　　股权激励作为企业对于经营者实施的一种长期激励方式,实施对象是人,其作用的发挥需要通过实施对象即人的行为表现（经营决策、投资决策等）及行为结果（企业绩效）得以实现。心理学研究表明,人的行为充满复杂性,受到外界多种刺激因素的影响,主要受心理活动的支配。     

追问是个技术活儿

行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,以下简称BEI),主要通过人过去的行为推测其未来的表现。也正是基于这一特点,如今BEI在企业招聘选拔中的应用越来越多,如何在面试过程中通过运用BEI,鉴别不同类型的应聘者,为企业招募到最适合的人选,不仅是一项基本工作,更是一个技术活。滔滔不绝型至于成功事件,我想想啊……好像倒是有一件的,不过这个不知道该不该算啊……事情过去好久     

营造班组和谐文化

班组是一个单位最基层的组织单元,职工的思想情绪、行为表现、工作态度时时刻刻体现在班组的日常工作、学习和生活之中。一个班组要想成为一个品德好、素质高、技术硬、作风强、打得赢、叫得响的优秀团队,关键要看他们是否有凝聚力、向心力和战斗力。要做到这一点,班组思想文化教育就不能仅仅满足于应付日常的工作任务,而应当努力营造一个和谐的班组文化。     

老年人金融服务问题探析

随着我国正式进入老龄化社会,如何满足老年人金融服务需求,切实解决老年人金融服务难题成为各银行业机构的重要课题。本文归纳总结了老年人行为的具体表现,收集整理了国外老年人金融服务的良好做法,提出了强化老年人金融服务的建议。     

试述少年儿童冰球运动员的思维与发展

人的一切行为表现是由人的思维方式所决定的。近来几年,由于冰球运动飞速发展,对冰球运动员的思维能力要求越来越高,队员在赛场上所表现的心理,思想的变化,场上的控制能力及技威术的实施情况,训练中所接受的信息能力,掌握各种动作的快与慢都是思维能力所决定的。     

西部大开发中企业家精神激活的路径分析

企业家精神是指企业家在所处的社会、经济体制下,从事工商业经营管理的过程中,在激烈的市场竞争中和优胜劣败的无情压力下养成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质。企业家精神通过企业家的行为表现出来,体现在企业家的商品生产和经营活动中,而且是企业家共同的基本特征。只有把这种潜在的企业家精神激活起来、挖掘出来,理论上的企业家资源才能演变成实践中的企业家行为,企业家才能成为“企业的企业家”,社会才能形成一个企业家长于创业、企业家勇于改革与企业家专于发展的浪潮,才能走上一条自主型、内生型经济发展的康庄大道。企业家…