高校水电管理企业化改革探索

自上海全国高校后勤社会化工作会议以来，全国高校围绕社会化改革目标做了许多积极的探索与大胆的尝试。我们清晰的看到，高校后勤社会化改革的最终目的，就是要使高校后勤发展成为与社会市场接轨的在体制和机制上达到管理企业化、运作市场化的现代企业。水电管理作为高校后勤管理的一个重要部分，实现现代企业化管理，是高校后勤改革的必然要求。如何实现企业化管理，关键在于高校水电管理企业化运作机制的设计。     

产权分化是现代产权运动的基本趋势

毛立言在《上海财经大学学报》2005年第3期著文指出，产权分化是现代经济发展中出现的现象，是现代产权运动的基本趋势。这一历史性变化将深刻影响现代社会的产权结构以至社会阶层结构。在生产社会化水平提高和企业规模效应的要求下，随着商品经济和信用制度的发展，产权分化更便于资本运动和集中的股份制企业大量产生，股份公司和股份资本这种向资本社会化方向发生扬弃的趋势，愈益深刻地推动着产权的分化。     

中小企业社会化服务体系建设"推式"模式研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,是社会主义市场经济中的活跃因素。中小企业社会化服务体系的建立和完善,对于促进我国中小企业的发展起着举足轻重的作用。文章在大量走访、座谈和问卷调查的基础上,吸取美、日、港、台的中小企业社会化服务体系的经验和教训,从理论和实践角度探讨具有中国特色的社会化服务体系的模式,提出中小企业社会化服务体系的“推式”运行模式,并从中介机构性质的角度,提出具有可操作性的实施方案。     

浅析财政支持中小企业的政策改革

通过财政支持中小企业，不仅可以使中小企业更好的发展，还可以进一步促进经济改革的深化以及国民经济的发展。文章先对财政支持中小企业的政策进行了综述，然后就这些政策机制存在的问题提出了改进的建议。     

公共管理社会化与公共服务市场化--美国"政府再造"对珠海市城市管理制度创新的启示

文章认为公共管理社会化与公共服务市场化是美国“政府再造”的重要政策工具。在分析美国地方政府推行公共管理社会化和公共服务市场化经验教训以及珠海城市管理面临问题基础上 ,提出珠海城市管理体制创新的具体策略 ,包括 (1)推动非政府、非营利组织发展 ;(2 )大力推进社区建设 ;(3)完善“两级政府、三级管理”的城市管理体系 ;(4)全面开展公共服务市场化改革 ;(5 )吸引非国有资本参与基础设施建设 (6 )建立科学的政府绩效评估制度。     

治理企业集团财务管理存在问题的对策

企业集团是适应社会主义经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种新的经济联合体,组建企业集团,对于促进生产结构的调整,推动生产要素的合理流动,形成群体优势以提高国际竞争力具有十分重要的作用。但目前我国企业集团的发展还处于初级阶段,企业集团的内部管理还不成熟,在财务管理和财务控制方面出现了严重的问题。由于机构设置不合理、内部控制体系不完善以及财务激励与约束机制失控等原因,我国企业集团的财务管理存在以下问题:     

关于推进高校后勤社会化改革的几点思考

高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,主要是通过调动社会资源为高校后勤服务和高校资源社会化两种途径,解决高校后勤发展的瓶颈制约和管理改革滞后问题.高校后勤社会化改革是一项系统工程,应坚持实事求是原则,结合各自特点,采取多元化的模式.本文对大家关注的高校后勤社会化改革的几个重要问题,包括运作模式、改革进程、利用社会资源、管理体制和运行机制、食宿经营与管理等五个方面进行了思考,并提出了对策和建议.     

社团活动对大学生社会化的重要作用

大学生的成长过程，就是大学生的社会化过程，而融素质教育与学生的兴趣爱好于一体的大学生社团活动是实现大学生社会化的重要途径，其对促进大学生的社会化进程有着独特的作用，高校只有进一步加强和完善大学生社团建设，才能加速大学生的社会化进程。     

农村社会保障体系扫描

我国是一个农业大国，13亿人口中有8亿在农村，农村社会保障是我国社会保障体系中极其重要的组成部分。但传统城乡二元结构模式的影响，使我国城乡发展极不平衡．目前城市社会保障体系基本．但农村社会保障却存在着保障水平低、社会化程度低、政府扶持力度小、覆盖范围窄、法律制度缺失等诸多问题。     

谈高校后勤人力资源优化配置

由于历史原因,高校后勤的人事、资产、经营等都隶属学校管理,统管统分模式下,后勤所有工作完全依赖于学校,后勤队伍的建设始终滞后于学校发展的整体步伐。就后勤人力资源的构成来说,员工大多是教工亲属、拆迁户农民、部队转业人员以及学校改革分流的部分人员,年龄结构、知识层次、能力水平参差不齐。在高校后勤改革的大背景下如何实现高校后勤人力资源优化配置成为我们的一个重大课题。