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“以能力为核心”的第三代人力资源管理已经来临,“胜任力”(Competency)的理念也在国际上被人们逐渐认同和接受,如IBM、联合利华等诸多国际知名企业都以胜任力模型(Competency Model)为基础来指导人才的选、育、用、留工作。但当中国企业试图在组织内部建立胜任能力模型时,才发现先进的人力资源管理技术并没有想象中有效。 相似文献
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进入21世纪,随着我国城乡经济生活水平的不断提高,广播移动听众群体逐渐增大。尤其是高速公路的快速发展,使人们对广播节目有了更高的需求,要求在旅途中能及时收听到广播和信息。同时省市的交通管理部门为统一管理全省和全市的交通,都希望在其管理的范围内能将有关交通管理等方面的信息完整全面地向流动群体传播,以便有序地管理交通。 相似文献
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蒸球化皮机的发明,是东阿阿胶由传统熬胶进入现代化制胶的重要里程碑。2004年,东阿阿胶股份有限公司第六次入围“中国最具发展力的上市公司50强”,“东阿”牌在阿胶制品中惟一入围世界品牌实验室等两个国际权威机构开具的“中国最具价值品牌”排行榜。东阿阿胶凭的是什么?她的成功与质量管理之间存着怎样的联系?本刊记者走近东阿阿胶公司董事长刘维志和总经理章安,希望能采访到东阿阿胶的质量发展秘诀。 相似文献
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随着我国加入WTO后,竞争的状况显得尤为显著,我们的企业要想在这样的环境中生存,必须拥有自己独特的竞争优势,而竞争优势的形成按照波特竞争优势理论,上要靠降低成本和细分市场来获得,各种税金作为企来成本费用的一项主要来源,对企业的会计收益和企业目标的实现,有着重要的影响,与此同时,当前世界各国在经济发展上存有不同的政策倾向性,以及在小同地区和不同行业之间存在很大的税收政策差异性,这些都为纳税筹划 相似文献
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一把阳江刀,怎样切出了一块崭新的大市场一碗又粗又硬的手擀面,怎么能让餐桌轮六转一台电子消毒器,怎么就能让你大胆吸烟 相似文献
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中国共产党要代表先进生产力的发展要求 ,文化力作为先进文化发展方向的重要内容成为体现综合国力的一个重要方面 ,并体现了代表先进生产力的基本要求。没有先进的文化观念作指导 ,没有进步文化氛围为条件 ,就不会有先进的思维方式、行为方式的产生与形成 ,因此 ,文化力已成为现代企业制度下企业生存发展的精神支柱与精神动力。 相似文献
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私营企业在我国社会生活中的地位发生着巨大变化,他们已经成为我国经济建设的重要力量。据统计,截至2001年末,我国的民营企业已发展到3000万家,年产值超过5万亿元人民币。在过去10年间,个体私营经济对GDP的贡献率已从不到1%达到20%以上,平均每年提高近2个百分点。有调查显示,几乎同私营企业主一道步入社会舞台的民营科技企业创业人员和技术人员,很多出自知识分子。数字表明,我国民营科技企业已发展到20万户。但是,私营企业的文化力建设是自私营企业建立以来,一直困扰企业主的问题。尤其是当前的私营企业面临的竞争是来自全球… 相似文献