屏时代的商业逻辑

正今天,无论谈品牌、谈软实力、谈管理,都无法忽视互联网对未来商业的影响,其影响的结果不是技术或某一个环节,而是对整个商业生态环境的重构。互联网原著民一代来袭,过去商业生态中认为的惯例与常规,都将被打破和重构。在这个过程中,我们的企业与管理者有没有能力重新架构全新的商业形态和组织形态,是未来商业社会的最大挑战。"屏"一代在中国的传统文化里,在处理人际关系时,时常会说"推己及人"。但在如今的商业环境中,推己及人四个字对企业管理而言已然破产。因为现在在我们的企业、品牌和消费者,以及员工之间,产生了夏虫不可语冰的代沟。过去如果说15年是     

论优化的同伴反馈在大学英语写作教学中的运用

大量研究和教学实践已经证明了同伴反馈在大学英语写作教学中的有效性,但同时发现同伴反馈在实施过程中也存在不少问题,为了进一步提高同伴反馈的有效性,本文探讨了优化的同伴反馈的内涵及其在大学英语写作教学中的作用,以及进行同伴反馈活动的方法和原则,旨在促进大学英语写作教学,给大学英语写作教学提供启示。     

商品企划,翻越三座大山

无合适人选,怎么办?从商品企划部的职能来看,企业在实施过程中最大的难点莫过于是寻找到合适的商品企划师人才。但难道,如果找寻不到最佳人选,商品企划这一职能就无法在企业中实施了?     

基于孵化网络声誉的科技企业孵化器与初创企业动态合作策略研究

基于孵化器和初创企业孵化网络,应用微分对策理论,在Nash非合作博弈、Stackelberg博弈和协同合作博弈3种情形下,考察孵化器与初创企业为提高孵化网络声誉所付出的最大努力,并对反馈均衡结果进行比较分析。结果表明,双方在协同合作博弈情形下付出了较高努力,且所获收益高于Nash非合作博弈和Stackelberg博弈情形下的收益水平。     

包容性领导、反馈寻求行为及员工创造力:学习目标导向的调节作用

运用领导风格理论和创造力相关理论,以包容性领导和员工创造力为研究对象,并分别选择反馈寻求行为、学习目标导向作为中介变量和调节变量,构建包容性领导与员工创造力之间的关系模型,探究包容性领导对员工创造力的影响。结果表明:包容性领导对员工创造力具有显著正向影响;在影响路径中,反馈寻求行为起部分中介作用,而学习目标导向具有负向调节作用。     

战略性绩效管理理论在兼职推广人员绩效评价中的运用——以中国银行信用卡推广人员为例

随着知识经济的日益兴起,人力资源在管理实践中的地位和作用越来越突出,已经从传统的人事管理向战略性人力资源管理过渡。而战略性绩效管理堪称战略性人力资源管理的核心,它承接组织的战略,由绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈四个环节构成一个闭循环。通过这四个环节的良性循环过程,管理者能够确保员工的工作活动和工作产出与组织的目标保持一致,不断改进员工和组织的绩效水平,促进组织战略目标的实现。     

英语写作中同伴反馈对学生注意的影响

统计结果表明,英语写作中同伴反馈对高、中、低水平组学习者的注意都有显著性的促进作用,且同伴反馈对于高、中、低水平组学习者注意的促进作用可以和教师反馈相媲美。本文以中国大学生为调查对象,调查在中国语境下英语写作中同伴反馈对不同英语水平的学生注意的影响。     

同伴互评与教师反馈结合写作教学模式初探

运用同伴互评与教师反馈相结合的写作教学评改模式,教师应对学生进行有针对性的互改技巧培训,同时教师应尽量给学生提供表扬性和鼓励性评语。教师反馈应侧重于对作文深层方面的修改,提高学生的整体写作水平。     

饭店员工"360度绩效考核方法"研究

全面地分析了360度绩效考核方法在饭店应用的意义、可能产生的风险，并系统地阐述了饭店采用360度绩效考核方法的设计原则、技术路线、评价项目及标准设计、考核操作方法设计、反馈设计等。