首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   124610篇
  免费   227篇
  国内免费   147篇
财政金融   13338篇
工业经济   3961篇
计划管理   26147篇
经济学   13825篇
综合类   15638篇
运输经济   1072篇
旅游经济   239篇
贸易经济   20953篇
农业经济   4274篇
经济概况   24919篇
信息产业经济   314篇
邮电经济   304篇
  2024年   309篇
  2023年   1262篇
  2022年   1598篇
  2021年   1386篇
  2020年   1225篇
  2019年   1844篇
  2018年   763篇
  2017年   2133篇
  2016年   2616篇
  2015年   3954篇
  2014年   10880篇
  2013年   8868篇
  2012年   8921篇
  2011年   10454篇
  2010年   9967篇
  2009年   8940篇
  2008年   8263篇
  2007年   6634篇
  2006年   5812篇
  2005年   6103篇
  2004年   4461篇
  2003年   4800篇
  2002年   4171篇
  2001年   3517篇
  2000年   2987篇
  1999年   923篇
  1998年   559篇
  1997年   402篇
  1996年   272篇
  1995年   191篇
  1994年   129篇
  1993年   110篇
  1992年   107篇
  1991年   206篇
  1990年   78篇
  1989年   78篇
  1988年   25篇
  1987年   14篇
  1986年   11篇
  1985年   7篇
  1984年   1篇
  1983年   1篇
  1980年   1篇
  1900年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
71.
当前世界为项目管理的发展提供了一个难得的机遇,如何抓住时机,使我国项目管理的发展适应经济发展和国际化的需要已经是迫在眉睫的问题。在分析国际、国内项目管理特点的基础上。提出了我国项目管理发展的应对对策。  相似文献   
72.
对我国生态农产品管理和法律保护的现状进行了分析,介绍了国外建设生态农产品的经验.提出了大力加强生态农产品法制建设应注意的几个问题。  相似文献   
73.
《中国包装工业》2006,146(8):44-45
为了适应21世纪包装设计艺术人才的需求,目前世界各国都在进行着不同程度的改革和探索——学科的合并减少以增强其交叉课程体系的改革,学科的改造日益明显,大量减少必修课程,增加学生在各专业、各学科的选修。  相似文献   
74.
我国物流业经过几十年的努力建设已取得很大进展,但作为调整物流活动中各种关系的法律法规的制定和修改却相对滞后,从某种角度上看,法律法规的不完善导致了物流市场运作不规范,这已成为当前物流领域发展出现混乱现象的重要原因,直接影响着这一产业的健康发展。特别是在我国加入WTO后,必须履行各项相关规定条款,物流产业要与国际接轨,而我国目前的物流市场管理与行业管理关系还没有完全理顺,远落后于市场发展和WTO规则的要求;现有的物流法律法规也必须进行全面的清理,对相互矛盾或冲突的法律文件进行统一。因此,整顿我国物流业的当务之急是建立以法人治理结构为基础的现代企业制度,尽快修订完善相关物流法律法规,建立一套完善的物流法律体系。  相似文献   
75.
本文从审计师的专业胜任能力和独立性出发,研究事务所审计质量的差异,得出如下结论:具有较高的专业胜任能力和独立性的事务所并没有提供高质量的审计服务。最主要的原因是审计师面临的法律风险很低。  相似文献   
76.
魏然 《山西旅游》2006,(6):14-15
最近。山西省旅游局办公室干部艾献计同志。被中共山西省省直工委评为优秀共产党员。省直机关保持共产党员先进性教育活动办公室出版的《先锋赞》一书。以《优秀共产党员十佳明公民》为题。介绍了艾献计同志的先进事迹。  相似文献   
77.
论证券市场投资者利益的法律保护   总被引:1,自引:0,他引:1  
法律体系在保护投资者利益方面的作用至关重要,是决定投资者利益保护水平差异的重要因素。目前我国关于投资者利益保护的基本法律框架已经建立,投资者权利得到了明确的安排,但无论是法律法规本身还是其执行上都还存在着很大的不足。  相似文献   
78.
79.
80.
张海峰 《辽宁经济》2003,(11):85-86
劳动合同制是一种不稳定的就业模式,它是指雇员和企业之间的劳动关系是双向选择的契约关系。双方采用签订劳动合同的形式,社会和企业不再设立人员流动的屏障,人员可以自由进出企业。企业也可以根据发展的需要,决定招聘或者解雇员工,而员工也能够根据自己职业生涯的设计,自由地选择职业。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号