煤炭企业自主创新理念探析

着力增强自主创新能力,建设创新型国家,是我国国民经济和社会发展“十一五”规划纲要（草案）的鲜明特点.煤炭企业要联系自身改革发展的实际,审视发展战略,增强自主创新意识,提高自主创新能力,促进煤炭行业安全可持续发展,是保持我国经济平稳较快发展的重要支撑,是建设资源节约型、环境友好型社会的重要内容,是提高我国综合国力和国际竞争力的基础.煤炭行业要按照科学发展观的要求,以提高自主创新能力为目标,更新发展理念,调整产业结构,大力发展先进生产力,转变经济增长方式,保障能源供给,为国民经济和社会发展筑固能源基础.     

我国有关部门调整税收政策促进文化产业发展

《关于文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的若干税收政策问题的通知》和《关于文化体制改革试点中支持文化产业发展若干税收政策问题的通知》明确指出，调整对文化企业的税收政策，旨在贯彻落实中央和国务院有关精神，推动文化体制改革，促进文化产业发展。     

建设资源型银行 实现跨越式发展

2005年，我行创新发展思路，抢抓历史机遇，大力实施建设资源型银行发展战略，加快信贷结构、客户结构调整步伐，建设资源型银行取得明显成效。     

用小岛清边际产业扩张论解读日本对华投资新动向

小岛清的边际产业扩张一、小岛清的边际产业扩张论综述论是在20世纪70年代中期之后,在反思垄断优势论的基础上,逐步形成的具有日本特色的对外直接投资理论。边际产业扩张论认为日本的对外直接投资是根据比较利益原则进行的。1.边际产业扩张论的核心小岛清的边际产业扩张论,亦称切合比较优势原理。其基本核心是:对外直接投资应该从本国(投资国)已经处于或即将处于比较劣势的产业(可称为边际产业)依次进行。在该理论中,“边际产业”所包括的范围较广。小岛清认为,与发展中国家相比,由于劳动力成本的提高,日本的劳动密集型产业已经处于比较劣势…     

“售后服务”有升级，“免费质量”又堪忧

春节来临，各大商场、卖场开始纷纷打折，尤其是家电、手机、建材等与百姓生活息息相关的产品，许多商家都打出了免费安装、免费清洗、免费维修等服务升级模式来吸引顾客。但我们从调查走访中发现．对服务不满意仍是最为烦忧的事。当商品有质量问题或使用中有疑问时，往往在第一时间得不到厂商及时、良好的服务，厂家、维修部门之间互相推脱责任的投诉反馈很少能一次性得到圆满解决。     

调薪模式“3＋2”

造成薪酬需要变动的原因有许多种情况，常见的有晋升、岗位调整、市场性普调等。对于企业来说，薪酬调整政策属于薪酬体系的一个组成部分，应保持制度的严肃性和操作性。如果调薪只与公司业绩进行简单的单线挂钩，一旦整个公司业绩不好，就实行全员薪酬冻结，不做任何调整，这种做法是对企业诚信的破坏，最终会导致优秀员工对公司失去信心。一般而言，     

发改委:实施重大产业技术开发专项

<正>国家发展改革委网站发布消息称,为加快解决产业发展中的重大关键技术问题,促进产业结构调整和增长方式转变,     

劲酒“调整”不要只做表面文章

劲酒不能只做“表面文章”，经销商渠道是关乎企业生死存亡的“命脉”，劲酒应该将维护渠道稳定提升到战略高度，把渠道维护做到实处。[编者按]     

三大经济周期调整叠加要求经济转型

能否抓住这次经济转型机遇，关键是政策导向上要抛弃“经济增长速度复苏”、确立“经济增长质量复苏”的思维和做法。