人才生态环境与人才队伍建设——关于贵州省情的一种认识

贵州发展的最大制约因素是人才问题，解决这一问题的前提是创造有利于人才产生和发挥才干的人才生态环境，而吸引和稳定省内外人才，搞好贵州人才队伍建设的关键在于用好人才。     

对贵州走新型工业化道路的几点认识

发展第二产业特别是发展制造业，走新型工业化道路，是贵州现实的客观要求和经济发展的必然选择。贵州走新型工业化道路一是要对资源型企业进行新技术改造，从制度安排、产权置换、资本运营等方面采取有力措施，实现资源开发的规模经营；二是发挥“三线”企业的技术优势，激发技术型企业的创业冲动；三是加大对教育的投入，把丰富的人力资源转化为人力资本。     

贵州经济增长与外国直接投资相关性的实证分析

通过运用协整技术和误差修正模型对贵州省1985～2003年期间的数据进行分析可知,贵州省经济增长与外国直接投资之间存在长期的动态均衡关系.从长期来看,外商对贵州的直接投资直接促进了贵州省经济的增长,经济增长与外国直接投资呈正向变动.但是这种促进作用还比较有限,而且对外国直接投资的影响作用不明显.     

喀斯特峡谷区民族心理意识的模糊综合评价--以贵州花江峡谷地区为例

采用实地抽样调查数据,从地理学、心理学、行为科学的角度,运用模糊数学上的综合评价方法,将喀斯特环境与贵州西南花江喀斯特峡谷地区当地居民的心理意识及行为作为一个相互作用的系统来认识人地相互关系,将喀斯特石山区生态环境、社会经济条件的特殊性与心理意识相结合并进行数理分析、相关对比和模糊综合评价的整体性进行综合定性与定量研究,从人的数量,更重要的是从人的质量(素质)和行为效应与预测的角度,揭示了喀斯特地区民族心理意识与人地关系的基本特征。     

关注“南方沙漠”

贵州是我国南方石漠化集中连片区的核心地带，石漠化、潜在石漠化面积已占全省国土面积的45.2％。从1975年到1999年间,全省石漠化面积每年以666平方公里的速度推进，相当于一个中等县的面积；有关专家惊呼，如果再不治理,就会发展成为“南方沙漠”!     

“小学生”炼成千万富翁

为维持生计下海,凭诚信4年赚了50万邹礼忠出生于贵州省黔西南自治州兴义市,因家贫,才读完小学的他便不得不辍学回家。在社会上流浪了几年,18岁的他便在兴义市民族商品厂谋到一份维修工的差事,月工资180元。父亲不幸病逝,一家人的生活就全靠邹礼忠的那点工资打理,日子过得非常艰难。为了挣钱养家糊口,邹礼忠决定辞职下海经商。但却遭到母亲的坚决反对,母亲劝他说:“这点工资虽然不多,但毕竟旱涝保收。你从未做过生意,这样贸然辞职做生意,要是做失败了,可是连饭都吃不上了!”邹礼忠是个孝子,父亲去世后,就只有他与母亲相依为命。这样做的风险…     

贵州乡村生态旅游发展构想

本文论述了贵州乡村生态旅游开发的依据和必要性,分析了贵州乡村生态旅游开发的有利条件和存在的问题,阐述了贵州乡村生态旅游开发应遵循的原则。从旅游资源性质、游客感知方式及运作管理等不同侧面探讨了贵州乡村生态旅游开发的模式,提出了促进贵州乡村生态旅游持续健康发展的措施。     

贵州中小企业担保机构的现状及发展调查

当前，融资困难成了制约中小企业发展的“瓶颈”，在贵州这样欠发达的地区，这一问题更为突出，通过对融资困难的原因进行分析，反映出担保困难是关键的约束因素，设立中小企业担保机构可以在一定程度上缓解中小企业融资的瓶颈约束，发挥其资源配置、风险管理和杠杆的作用。