三一重工——利润转移迷局

三一重工的成本和费用是否存在疑点?与子公司湖南三一泵送机械有限公司之间是否存在利润转移行为     

关于印发《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》的通知（建办[2005]89号）

现将《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》印发给你们，请结合本地区买际，认真贯彻执行。贯彻执行中的有关问题和情况及时反馈建设部。     

制造费用余额处理方法之我见

制造费用余额主要来自于年度内机器大修、季节性生产等导致的不均匀费用。《企业会计准则第32号——中期财务报告》规定，企业在会计年度中不均匀发生的费用，应当在发生时予以确认和计量，不应在中期财务报表中预提或者待摊，但会计年度末允许预提或者待摊的除外。同时也取消了“待摊费用”和“预提费用”科目，这说明我国对中期财务报告的列示侧重于独立观，防止通过任意待摊或递延费用而人为地操控利润。因此，在独立观下，笔者针对具体情况对制造费用余额提出了三种处理方法：     

浅析“新企业会计准则第18号——所得税”

2007年1月1日,我国在上市公司范围内全面施行新会计准则.新准则中"所得税"的核心是重视资产负债表要素,采用资产负债表债务法.在计算上,先根据期末暂时性差异计算期末递延所得税资产或负债的应有余额,进而确定本期要调整的递延所得税资产或负债的金额,然后根据本期应交所得税计算当期所得税费用.下面,做一下具体分析.     

企业人力资源开发的创新

人力资源开发，是20世纪六七十年代以来盛行于发达国家的流行用语和实践活动，这是伴随着人力资源在现代经济活动中的作用日益凸显而产生的。从世界上最发达的国家——美国的企业实践来看，上个世纪末美国企业每年的员工培训费用高达600亿美元之巨，竞与全国全日制四年制大学的教育经费相当，每年大约有800万人在企业中学习，与高等学校录取的大学生人数相差无己。     

Medium-term and Long-term Momentum and Contrarian Effects on China during 1994-2004

We examine momentum and contrarian effects in China＇s stock market during 1994-2004 and find that no medium momentum effects exist. Meanwhile, contrarian strategy works effectively over the horizon of 18-36 months. 1-month gap for avoiding bid-ask bounce and lead-lag effect make no considerable change to our empirical results. Transaction costs seem to have no significant impact on contrarian strategies＇ profit.     

论人力资源会计

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自从1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的深入研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完整的理论体系。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化!这一点历来是会计学者争论的焦点。著     

对控制项目法人单位费用支出管理的建议

近几年来，国家加大了对水利基础设施的建设，逐年增加国债资金的投入，这些资金都是人民的血汗钱，为了保证国债资金安全完整，真正发挥其使用效益，降低工程实际成本，因此要切实加强对水利基本建设单位的费用支出的管理。