实践教学资源开拓和实训主导型教学模式探索——以市场营销专业为例

实训教学是提升高职院校学生专业技能和综合实践能力的关键环节。开拓和利用社会资源,整合校内、校外实训资源,有效构建以学生职业能力的形成为目标的实训主导型教学模式,是目前高职市场营销专业的教学改革的必由之路。     

完善我国上市公司内部控制环境的思考

一、内部控制环境的定义 美国COSO委员会在其1992年发布的《内部控制--整体框架》的报告中指出,内部控制包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监控等五个要素.其中,控制环境是指董事会与管理层对内部控制的态度、认知度和行动,其内容包括:员工的诚实性与道德观、员工的胜任能力、董事会和审计委员会、管理哲学和经营方式、组织结构、授予权利和责任的方式、人力资源政策和实施七个方面.     

当代知识型员工的激励研究

一、引言 知识经济时代的到来,人力资本和知识资本已成为企业竞争的优势资源.企业间的竞争,知识的创造、利用和增值,最终都要靠知识型员工来实现.国外对于知识型员工的系统研究始于Drncker,他将知识型员工描述为"那些掌握、运用符号和概念,利用知识或信息工作的人",指的是经理或执行经理.     

民意乡：想事干事成事 构建和谐发展新民意

民意乡地处肇源县西部，总人口21398人，幅员面积20万亩，耕地10万亩。辖区内有白金堡古文化遗址、衍福寺、辽金古战场遗址等旅游资源，还有公路、铁路、水路三路贯通的交通优势；有以3万亩优质水稻为代表的20余种绿色特色农产品的农业基础；有两省三地的地理物流优势。综合分析以上因素，乡党委政府确定了今后工作的指导思想：认真落实科学发展观，牢牢抓件社会主义新农村建设这个主题，     

浅论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,企业面临的首要任务就是如何用各种有效的方式去激发和调动职工的积极性和创造性,使职工把组织的目标视为自己的任务目标。怎样才能使职工为实现组织目标做出最大的努力，就是激励机制所要解决的问题。     

关注劳动力资源的适度“利用”——SA8000对我国的影响和问题分析

长期以来．我国生产企业的生产条件、劳工待遇一直处于较低的水平．大部分劳动力资源被超负荷地“利用”。SA8000，一种关注于工人工作条件和工作待遇的认证标准．从1997年10月份公开发布以后．越来越受到世界各国的重视。     

江西劳动力资源的数量分析

劳动力资源是众多经济资源中的第一资源。江西劳动力资源丰富,但开发利用不够,劳动力使用率低。为此,江西必须进一步优化劳动力资源,加快工业化进程,加大固定资产投资规模,调整产业结构。尤其要加快工业园区建设,使劳动力充分就业,让劳动力资源在江西经济持续、快速发展的道路上,在中部地区崛起的过程中,真正发挥第一资源的作用。     

百度：适时而变的人力资源管理

从中关村北大资源大厦里十几人的小团队,到全球最大的中文搜索引擎,百度仅仅用了5年的时间。这个年轻的成功企业,在名声雀起之后,从管理到研发,都与从前的那个小团队不可同日而语。上市之后的百度依旧保持着稳健的发展步伐,这与百度适时而变的人力资源管理密不可分。     

我国林业的外部性问题探讨

森林作为陆地生态系统的主体,能够产生生态效益、经济效益和社会效益三大效益.在当今全球自然资源趋于枯竭、生态环境日益恶化的大背景下,森林生态效益的价值越来越充分地显现出来.从整个社会可持续发展的结构要素及作用关系看,森林环境资源及林业的可持续发展不仅是可持续发展的组成部分之一,更重要的应成为支撑其它行业及社会可持续发展的基础.本文尝试用外部性经济理论来分析森林采伐屡禁不止的根源,并在此基础上提出相应的解决途径.     

资源外包:企业赢得竞争的战略

资源外包作为提高企业竞争力 ,赢得竞争优势的行之有效的战略 ,已在全球广泛应用。本文通过对资源外包成因进行分析 ,阐述了资源外包能帮助企业降低成本、增强竞争能力、寻找机会、提高质量、提高效益和开拓市场 ,是企业获得和保持竞争优势的重要工具。同时也指出资源外包还存在一些问题 ,对如何加强外包管理进行了初步的探讨。