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111.
绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正地评价员工的绩效,采用更加灵活的模式评价管理者的工作,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题。本文阐述了360度评价法的产生和发展过程,通过对案例的分析进一步说明其优缺点,最后提出展望。 相似文献
112.
业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评,习惯于采取简单的数量式定额考核,然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行,与分配直接挂钩,却很机械,对于一些核心员工,或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才,要么无法考评,结果没有工作压力;要么因为工作方式过于简单,不分层次.容易挫伤这些人才的工作积极性。 相似文献
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115.
116.
117.
118.
本文先对模糊产权作出界定,然后讨论模糊产权的成因及其绩效,并在此基础上对我国现存农地产权作一实证分析。本文指出产权界定的成本收益比较是产生模糊产权的原因,模糊产权虽然在一定条件下会有较高效率,但从长远角度来看模糊产权是低效率的,会成为经济发展的障碍,因此,经济改革要减少甚至消灭模糊产权 相似文献
119.
招聘的目的是寻找具备最适合的技能、能够在企业相对稳定地工作的雇员,这是人力资源管理工作的基础。从这个案例来讲,惠达公司的招聘就存在很大的问题。基础环节不扎实我们往往看到这样的情形:人力资源部埋怨用人部门对所需人员缺乏清晰明确的要求;用人部门埋怨人力资源部 相似文献
120.
《中国民营科技与经济》2005,(7):12-12
某市城乡结合部一个行政村改为公司制后,该公司的董事长对未来公司的发展提出了两个提案,两个提案落实后获得了巨大的经济效益。该董事长也根据公司内部规定领取了首年2000多万元的提成奖。按照“规定”,他还要连续再获得4年提成奖,合计将过亿元。消息一经公布,引来广泛非议。 相似文献