山东省上市公司OFDI绩效的实证研究

本文利用财务数据分析了山东企业对外投资的特点及经营绩效,并将其与国内经济发展较快的省份的对外投资情况进行了对比研究。研究发现山东企业的海外投资能够在短期内引起一定的财富效应,然而从长期来看,山东企业的绩效整体上处于震荡下行期。     

谈薪酬管理的公平性及员工对薪酬满意感的影响分析

在经济全球化和我国改革开放的浪潮中,各企业都面临着日益激烈的市场竞争,这就要求企业必须建立一支具备高效率和高质量人才队伍,并重视他们的态度,让他们能够为企业创造经济利益。为了让员工充满工作热情,提升他们的满意度,就要建立科学合理的薪酬制度,并对其进行公平管理,提高他们对薪酬的满意度。在文章中,我们首先阐释了薪酬管理公平性的内涵和要求,然后阐述了薪酬满意度的具体内容,最后总结出了几点能够实现薪酬管理公平性的个人建议,仅供大家参考。     

评估技术在薪酬设计中的应用——以绩效薪酬为例

薪酬设计是薪酬管理的重要环节,也是薪酬管理相关课程的重点内容,是学生必须掌握的关键知识点,如何通过合理的课程内容的安排,更好开展教学工作,是该课程的首要任务。以绩效薪酬为例,将评估技术和方法引入薪酬设计中,并结合相关案例进一步深入分析,丰富了薪酬管理课程的教学内容,用易于接受的方式展开教学活动。     

农民专业合作社的绩效研究——以靖江市为例

《农民专业合作社法》自2007年颁布至今,我国的农民专业合作社在一定程度上得到了飞速发展。但是我国的农民专业合作社同国外发达国家的合作社相比,整体竞争力就明显偏弱,结果也差强人意。现阶段,以农民专业合作社运行绩效为研究着力点,对结果做出合理、公正、客观的评价,对农民专业合作社的良性发展有着重要的现实意义。文章选取靖江市12家农民专业合作社,根据所选农民专业合作社绩效度量体系指标,从影响农民专业合作社运行绩效的各个指标角度出发,分析出不同领域的专业合作社的绩效度量值。     

我国非营利组织审计存在的问题和建议

越来越多的学者认识到绩效审计在民间非营利组织内部审计中的作用,我国民间非营利组织审计的发展仍处于起步阶段,所以存在许多不完善的地方,本文从审计理论研究与审计制度体系两方面入手分析,并提出相关建议。     

新产品开发中的知识管理——以质量管理为视角

随着知识经济时代的到来,知识管理在企业追求卓越绩效过程中的作用日益凸显,知识管理已成为质量管理中的重要环节。新产品开发作为企业获取竞争优势的极为重要的活动,其对知识管理的需求更是显著。本文先界定新产品开发的流程,然后分析新产品开发过程中的知识需求和知识管理,最后构建新产品开发过程中的知识管理模型,并且分析了不同阶段具体的知识管理,为企业进行知识管理提供了理论基础。     

探析平衡计分卡在企业绩效管理中的应用

绩效管理是企业调动员工工作积极性,实现员工价值最大化的一种手段,针对绩效管理的方式多种多样,不同绩效管理方法所呈现出的结果以及效用存在有较大的差异。 文章主要从平衡计分卡的角度出发,分析其对于企业绩效管理究竟有何作用与价值,以便更好地发挥平衡计分卡的效用,使得企业绩效管理最优化。     

绩效管理理念在基层卫生院的应用及效果评价

为进一步推进乡镇卫生院的绩效管理制度，提高其应用效果，对我辖区内县乡镇卫生院绩效管理的情况进行了专题调研，通过梳理绩效管理实行流程，了解了乡镇卫生院绩效评价的内容、主体、频率、方法以及激励机制，旨在为今后基础卫生院绩效管理提出有意义的政策建议。     

港口上市公司社会责任表现与财务绩效关系的实证研究

企业承担社会责任能否提升财务绩效,一直是财务界争论不休的话题。目前,国内外对这一问题尚未形成统一结论。本文以16家港口上市公司为研究样本,实证研究港口上市公司社会责任信息披露对财务绩效的影响。结果显示:港口上市公司履行对股东的社会责任与财务绩效呈正相关关系,履行对债权人、员工、消费者和政府的社会责任与财务绩效呈负相关关系,履行对供应商的社会责任与财务绩效呈不相关关系。     

国有企业绩效评价管理的相关思考

绩效评价是企业进行自我控制、实现目标管理的内部管理机制，是一种企业管理制度的创新。目前我国国有企业绩效评价管理中存在很多问题，本文就如何利用这些新技术解决这些问题，和向国外学习融合不同企业文化向着企业目标发展，明确了中国国有企业未来发展的方向。