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992.
993.
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在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况。研究结果表明,薪酬管制通过削减国有企业管理人员的超额薪酬进而提升了国有企业价值,超额薪酬起到部分中介效应。薪酬管制有针对性地降低了公司治理环境较差或未授予管理层股权激励的国有企业管理人员超额薪酬,并提升其企业价值。文章结论证实了现有薪酬管制力度恰到好处,实施精准有效。未来国有企业应从内部提升公司治理水平、增加激励手段多样性。未来薪酬管制应控制力度,避免激励不足造成负面影响。 相似文献
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衡量一个经济政策对行业的影响一直是我们所关心的问题,本文基于事件研究法,以2013年8月22日商务部通报近日国务院正式批准设立中国(上海)自由贸易实验区作为研究事件,分析了其对航运业市场的影响,研究结果表明:自贸区的设立对航运业有显著正向影响,并分析说明了上海自贸区方案的推出给航运业的低迷状况带来了一定程度上的改善。 相似文献
996.
当前中国石油供求形势分析 总被引:3,自引:0,他引:3
徐兆畅 《广州市经济管理干部学院学报》2004,6(4):1-7
随着国际油价不断上涨,中国当前的石油形势从供给、需求、储备到产业结构、油源掌握、石油运输的每一个环节都呈现出很多弱点而更加严峻。本从中国石油的供给和需求两个方面较为详尽地分析了造成这种局面的原因,对油价高企可能对中国造成的影响,以及相应的对策思路进行了初步探析。章认为,石油危机已经开始在中国显露苗头,要避免危机的真正出现,从短期来看,必须采取措施缓解石油供求矛盾,想办法化解或分散石油价格上涨对社会经济所带来的冲击;从长远看,则必须从建立石油安全战略出发,在观念、体制、经济增长方式、石油勘探开采等方面合理规划。 相似文献
997.
王书令 《全球科技经济瞭望》2005,(4):12-13
人才有着不同的类型。从智能角度讲,大致可以分为三种:一是能运用已有知识,努力完成本职工作的“再现型”人才;二是思维能力强,善于综合,在专业研究上有所创造,有所突破的“创造型”人才;三是对事物未来的发展变化有所预见,并能够使预见变成现实的具有组织领导能力的“领导型”人才。三种不同类型的人才在企业中所占的比例不同, 相似文献
998.
随着我国经济及进出口的高速增长,我国与美国的金融联系日益密切,表现为人民币现行的汇率制度、人民币与美元利率的趋同迹象以及外汇储备资产的美元化等。两国的互动联系急需建立政策协调机制,以避免战略利益冲突。 相似文献
999.
1000.