私募股权基金在并购融资中的体制障碍及突破

随着我国并购市场的快速发展，有效供给不足成为市场非常突出的问题，传统的融资渠道已无法满足中国并购市场。私募股权投资基金在我国并购融资中的障碍及突破策略研究，在一定程度上丰富和发展了我国并购市场中的筹资和投资理论。然而，诸多正式制度与非正式制度缺陷又严重阻碍了资本市场的进一步发展。本文阐述了现阶段我国资本市场的制度缺失、文化缺失及国家本位主义对资本市场的影响与约束．并针对这些问题的解决之道进行了探讨。     

一条重要的融资渠道－－论资产证券化在中国电信业中的运用

资产证券化能够使参与其中的各方获得利益，为市场增值中国电信业资产证券化既能满足其巨大的资金需求，优化资 产结构，又不丧失政府对电信业的控制权中国电信业已经具备资产证券化的政策环境、企业条件和资 金来源     

跨文化交流中信用制度的渐进

信用是实现多元文化平等享有权的前提,是跨文化交流发展的必然要求,是跨文化交流的必然结果.面对跨文化交流产生的冲突,只有在信用的基础上,才能保持多元文化丰富的个性,促进世界文化的融合和发展.因此,中国的信用制度也在跨文化交流中实现渐进.     

企业文化融合的内在逻辑关系

文化融合是指不同形态的文化或者文化特质之间的相互结合、相互吸收的过程,它以文化的同化或相互感应为标志,在融合的过程中各种文化彼此改造和塑造对方,各种文化特质之间相互渗透、相互结合、互为表里,最终融为一体。文化融合作为跨文化管理中的一项复杂的系统工程,一方面伴随着异质文化的碰撞与冲突,另一方面包含着同一文化在传统与现代的张力和平衡中的协调。正确处理好这些关系,也是文化融合的重要内容     

跨文化交流与主流文化构建

跨文化交流在今天显得如此重要，是国际的大气候和中国开始崛起的现实决定的。     

中国资源产业发展的主要障碍

文章提出了资源产业概念，认为资源产业是“社会与自然”毗邻产业。摘要介绍了我国资源产业发展的主要障碍，简要阐述了加快资源产业发展步伐的有关问题。     

迪斯尼的成与败对跨文化管理的启示

跨国企业面对的国外环境是复杂的，是不同于国内的，文化就是其中很重要的一个方面。一套在国内成功的经营模式很可能受国外文化的冲击而遭遇滑铁卢。本文通过对迪斯尼公司在巴黎和东京的经营分析，跨文化管理的对比，论述文化冲突和文化适应所带来的不同影响，并提出跨文化管理的“三既三又”方针，给跨国公司海外经营提供一些启示。     

我国国企建立现代企业制度的主要障碍及对策

建立现代企业制度，是国有企业改革的方向，是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定：到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向，从实际出发，针对国有企业改革和发展中的重大问题，积极探索，务求实效，拿出解决问题的具体措施，开创国有企业改革和发展的新局面。     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

企业为了自身经济利益,产生激烈的竞争,其关键是人力资源的竞争。我们身边高薪聘任竞争对手人才,或是人才跳槽的现象屡见不鲜。要让企业在竞争中脱颖而出,就需要有较高的人力资源的综合水平。但在现实的推行过程中人力资源会计存在一些问题。本文着重对我国推行人力资源会计的障碍进行深入分析,找到解决对策,从而更好的发挥人力资源会计的职能和作用。