电力企业公司制改组意义与设想

按照我国社会主义市场经济体制改革不断深化，经济增长方式逐步向集约型方向转变的客观要求，对我国电力工业的发展提出了新的更高要求。然而，我国的电力行业和电力企业在主动适应“两个根本转变”中还面临着许多问题：     

围绕经济建设做好人大及其常委会工作

作为权力机关,人大及其常委会应当做好经济建设的行政监督和法制保障,以期在经济长足发展中树立权威.笔者认为,围绕经济工作,人大及其常委会需重视以下方面的问题.     

通过“入世”看中国内部审计

为适应入世后的新环境，也为配合国有企业改革和发展的需要，中国内部审计的自我完善势在必行。 一、“入世”前中国内部审计的现状 众所周知，与８０年代特定的经济环境和政治法律环境相联系，我国内部审计的建立是在政府审计的推动下建立和发展起来的，内部审计结构从设置到人员配置也都是在政府规定下完成的，并在政府审计的羽翼下求得生存与发展。近几年来，虽然经济高速发展，政治法律体系也日趋完善，但内部审计工作仍然发展缓慢，特别是在机构设置、职能定位、人员配备、审计效率等方面都明显滞后，远远不能适应企业“入世”后对内审…     

产业结构优化与经济增长方式转变

<正> 一、产业结构刚性是导致我国经济增长方式转变缓慢的重要原因中国经济已经从粗放的发展阶段进入到一个复杂的转折时期。实践表明,在这一新阶段中,经济增长的主要来源将发生重大变化,那种主要依靠要素投入支持的粗放增长会受到资源和环境的双重约束。这时要保持经济的持续快速增长,就必须转变经济增长方式,提高要素的利用效率,即生产率走节约型增长的道路。各国工业化的共同结果是劳动生     

如何念好外来的"经"--绩效考核实践中的问题探讨

绩效考核作为人力资源管理中一个重要的组成部分,主要是通过设计一些方法、手段来实现对员工的有效监督评估,运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计,并可针对员工能力欠缺的地方进行有效的培训,从而提升员工的整体素质.从理论上讲,是非常科学的.但是我公司2000年底开始导入人力资源管理,按咨询公司设计的考核体系进行操作后,从实施绩效考核工作一年多的时间来看,却暴露出一些问题,可操作性不强.问题主要表现在:     

发挥工商行政管理职能作用积极应对WTO新挑战

我国加入世贸组织必将加快参与经济全球化的进程,同时也将促进我们思维方式、行为方式、管理方式与WTO规则相适应。因此要清醒认识到,在这些新的形势面前,我们面对的不仅是机遇,还有许多来自WTO规则的严峻挑战。如何更     

强化自身建设 全面履行职责——铁岭市审计局通过“六强化，六突破”高效服务铁岭经济社会发展

新春伊始，万象更新。铁岭市审计局在过去一年工作的基础上，对2006年的工作进行了全面部署，着重强调了“六强化，六突破”，这里我们予以登载，供全省审计同仁借鉴。[编者按]